青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。如何让年轻干部与青年人才真正“挑得起时代之梁”，是关乎事业赓续与民族复兴的时代课题。这既需要外部营造“海阔凭鱼跃”的广阔天地，也依赖内部涵养“山高人为峰”的坚定心志，更离不开在伟大实践中将二者融合转化的淬炼过程。

组织善为，构筑“破壁清障”的制度性沃土。青年的活力需要制度保障来激活。必须坚决打破“资历迷思”与“隐形天花板”，在重大项目、关键岗位上大胆启用青年，让实绩与能力成为最硬的“通行证”。要完善“全链条”培养与激励机制，如“青年领衔岗”、“蹲苗计划”等，既在资源上“输血”，更在机制上“造血”。尤为关键的是建立并落实科学的容错纠错机制，列出“正面清单”，为敢于创新、勇于闯路的青年卸下“怕失败”的思想包袱，让他们能够轻装上阵，心无旁骛地投身事业。

实践砺为，搭建“淬火成钢”的一线大熔炉。成长的养分最终来源于实践的土壤。任何蓝图与理想，都必须在解决实际问题的熔炉中锤炼。要引导青年主动跳出“舒适区”，投身乡村振兴、科技攻关、基层治理、应急处突等急难险重任务的第一线。一线实践是检验和提升青年人才最有效的“试金石”与“磨刀石”，正是在直面矛盾、破解难题的“热运行”中，青年才能将知识转化为能力，将热情沉淀为智慧，在“啃硬骨头”、“接烫手山芋”的过程中，磨砺出真正的斗争精神和过硬本领。

青年自为，涵养“三心兼备”的内生性力量。外因通过内因而起作用。青年自身须常怀“三心”，方能行稳致远。要怀“敬畏心”，敬畏法纪、敬畏人民、敬畏职责，筑牢思想防线，做到行有所止。要怀“进取心”，保持“初生牛犊”的锐气和“久久为功”的韧劲，主动学习、敢于创新，在新时代的挑战中锤炼“铁肩膀”。要怀“平常心”，树立正确的成长观与政绩观，看淡个人进退，看重长远功业，甘于做打基础、利长远的“潜绩”，在平凡岗位上积蓄不凡的力量。

时代呼唤担当，实践造就英才。当“破壁清障”的制度环境、“淬火成钢”的一线熔炉与“三心兼备”的主动成长同向发力、彼此促进，便构成了新时代青年人才成长的良性闭环。广大青年必能在不断的淬炼中，褪去稚气、增长才气、厚蓄底气，真正从“后备队”成长为堪当大任的“主力军”，用奋斗的汗水与实绩，在民族复兴的宏伟画卷上，写下属于强国一代的绚丽篇章。（阳谷县委组织部：颜雷)