人才是第一资源，创新是第一动力，区域发展的能级跃升始终离不开人才队伍的坚实支撑。当前，各地“抢人大战”愈演愈烈，但同质化竞争导致的人才空间错配、供需脱节等问题日益凸显，既造成人力资本浪费，也制约区域发展质效。唯有将“引育留用”全链条嵌入区域发展全局，以配适度破解供需矛盾，才能实现人才价值与区域发展的双向奔赴、互促共赢。

引才当“量体裁衣”，以需求导向破解错配困境。提高引才配适度，首先要摸清“家底”找准需求。区域需立足资源禀赋、产业结构和发展阶段，精准绘制人才需求图谱，明确紧缺专业类型、技能层次和结构比例，避免引才盲目性。无论是大城市的多样化人才集聚需求，还是中小城市的专业化人才缺口，都应坚持“人岗相适、人尽其用”，既不刻意“攀高”也不随意“降格”。其次要破除流动壁垒。通过完善“需求牵引—政策松绑—市场调配—服务赋能”的全链条机制，打破地域、户籍、身份等限制，推动人才按市场规律有序流动，让人才资源向发展热土集聚。同时要创新引才模式，探索柔性引才、项目合作、短期派驻等方式，实现“不为所有但为所用”，让人才供给与区域发展需求精准耦合。

育才需“靶向赋能”，以产业协同筑牢成长根基。提升育才配适度，核心在于构建“产教融合、校企协同”的培养体系。区域应推动教育供给侧与产业需求侧精准对接，建立“要素识别—需求转化—教育供给”的弹性响应机制，让高校专业设置、课程内容与职业标准、产业需求同频更新。通过共建产业学院、实训基地，实施“订单式”培养，实现“企业出题、协同解题”，让人才在实践中提升技能、积累经验。同时要注重分层分类培养，针对不同领域、不同层次人才制定个性化 “成长路径”，既培育引领产业升级的高端创新人才，也造就支撑实体经济的技能型人才，形成与区域产业结构相匹配的人才梯队。此外，还应搭建跨区域人才联合培养平台，促进优质教育资源共享，通过人才协作提升区域整体育才能力。

留才要“软硬兼施”，以生态优化增强归属认同。强化留才配适度，关键在于构建“拴心留人”的综合生态。在硬环境建设上，应聚焦人才急难愁盼问题，完善住房、医疗、教育等公共服务配套，增加保障性租赁住房供给，缓解人才生活压力，让人才“住得安、能成业”。在软环境打造上，要优化制度环境，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，赋予人才更大的人财物支配权、技术路线决定权，让人才“英雄有用武之地”。同时要营造尊才爱才的文化氛围，搭建人才交流平台，通过文化活动、联谊互动等形式，增强人才的归属感和认同感。更重要的是要保障机会公平，破除影响人才发展的体制机制障碍，让各类人才无论出身、背景，都能在公平竞争中脱颖而出，在区域发展中实现自身价值。

用才应“人尽其才”，以效能释放激活发展动能。提高用才配适度，核心在于搭建“人尽其才、才尽其用”的实践平台。区域应立足发展需求，构建多层次、宽领域的人才干事创业平台，让高端人才在重大项目、重点任务中领衔攻关，让技能人才在产业升级、技术革新中施展拳脚，让各类人才都能找到“施展才华的最佳位置”。要创新用才机制，完善揭榜挂帅、“赛马”比拼等制度，打破身份壁垒、层级限制，让人才在竞争中激发潜能、释放活力。同时要健全人才激励机制，将人才贡献与薪酬待遇、荣誉奖励挂钩，让作出突出贡献的人才名利双收，形成“用当适任、用当其时、用当尽才”的良好局面。通过优化人才使用生态，让人才智慧充分涌流，为区域高质量发展注入不竭动力。

人才兴则区域兴，人才强则区域强。当前，我国正处于推动高质量发展、培育新质生产力的关键阶段，必须让引才精准对接发展需求、育才深度融入产业体系、留才全面优化生态环境、用才充分释放创新活力。唯有如此，才能实现人才布局与区域布局、产业布局的深度融合，让各类人才在新时代的广阔舞台上各展其长，为推进中国式现代化提供坚实的人才支撑和智力保障。（山东省济南市章丘区委组织部：孙中正）