国以才立，业以才兴。我国是人才大国，人才资源总量、科技人力资源、研发人员总量均位居全球首位，每年培养的科学、技术、工程和数学专业毕业生超过500万人，庞大的人才规模构成了我们发展的宝贵家底。然而，人才规模优势并不完全等同于发展优势。坚持把人才用好用活、用当其位，最大限度激发人才潜能，是将“人才优势”转化为“发展胜势”的关键所在。

做好“用人”文章，必须双管齐下。一手抓引育并重，加快高水平科研平台与创新载体建设，着力破解部分地区对人才“不会用”“用不好”的现实困境。一手抓精准匹配，把人才放在最合适的岗位，尊重其能力成长的时效性，从根本上打破“人岗不适”的桎梏。

人才的竞争，表面是政策与平台的比拼，归根结底是环境与人心的角逐。唯有让人才安心，他们方能潜心创新。这就需要以真诚礼遇，营造让人才心无旁骛干事业、踏踏实实搞研究的优良环境。要敢于破除地区、部门、行业壁垒，综合考量人才的专业背景、能力特质与工作经历，实现科学配置、人岗相宜。要推动服务保障从“有”向“优”升级，系统化统筹解决好住房安居、子女教育、医疗保障等“关键小事”，通过强化一揽子政策、设立高层次人才联络员等机制，主动响应需求、传递关怀，让“尊重知识、尊重人才、尊重创造”从口号变为可感的温度与实实在在的支撑。

用当其时，方尽其才，这是人才成长的客观规律。我们必须尊重规律、顺势而为，在人才创造力最旺盛的“黄金期”让其价值最大化释放。要坚决摒弃“急于求成”的短视思维和“拔苗助长”的功利做法，为人才发展给予同频共振的支持。要为专业人才“搭好台”，围绕产业发展瓶颈，主动创设技术攻关“揭榜挂帅”项目，打破身份、资历限制，健全以实际贡献为导向的择优竞争机制，让真才实学者在公平竞技中脱颖而出。要为青年科技人才“压担子”，大力实施科技人才知识更新工程，精准匹配导师资源，引导支持他们在重大项目中牵头抓总、担当重任。要为急需紧缺人才“给位子”，大力培养适应发展的卓越工程师，针对数字经济、生物制造等新兴领域，及时增设职称评审专业，完善岗位设置、绩效评价与激励体系，让人才不仅能引进来，更能融得入、用得好、留得住。（山东省济宁市中共汶上县委组织部：张伟凌）