形式主义是阻碍组织工作高质量发展的顽疾，如同无形的枷锁束缚着党员干部的手脚，消解着工作实效。从部分地区党建考核中过度注重材料精美度而非实际成效，到一些单位开展党员活动重流程轻内容、重场面轻实效，这些现象都折射出形式主义在组织工作领域的隐蔽性与危害性。在全面推进党的建设新的伟大工程进程中，必须以抓铁有痕的力度整治组织工作中的形式主义，引导党员干部树立务实作风，让组织工作真正服务于干部成长、服务于事业发展。

组织工作中的形式主义呈现出多元表现，在各个环节都有不同程度的渗透。在干部考核领域，有的地方设置繁琐复杂的指标体系，将报表数量、会议次数等作为核心考核项，导致基层为应付考核耗费大量精力编造材料、美化数据，真正的干部实绩反而被忽视。党建工作推进中，部分党组织热衷于打造盆景式示范点，投入大量资源堆砌表面亮点，而对偏远基层、薄弱领域的党建短板视而不见，形成重面子轻里子的失衡格局。党员教育方面，一些培训脱离党员思想实际和岗位需求，照搬照抄理论内容，课堂上照本宣科，课后缺乏实践转化，让教育培训沦为走过场的形式流程，难以真正提升党员干部的能力素质。

形式主义在组织工作中滋生蔓延，根源在于思想认知的偏差和制度机制的短板。思想层面，部分党员干部政绩观出现错位，将做了什么等同于做成了什么，把程序到位当作工作达标，缺乏以实效为导向的责任意识，认为只要材料齐全、流程规范就是完成任务，忽视了组织工作服务中心大局的核心使命。制度层面，一些工作推进机制缺乏科学设计，上级部署任务时脱离基层实际，层层加码却不提供相应支撑，导致基层只能通过形式主义的方式被动应付；考核评价机制存在导向偏差，重痕迹轻实绩、重数量轻质量，使得党员干部不得不将大量精力投入到留痕、造景上，而非聚焦实际工作。此外，监督问责的精准性不足，对形式主义问题的识别不够敏锐，整改要求不够具体，也让形式主义有了滋生蔓延的空间。

整治组织工作中的形式主义，必须坚持靶向发力、系统施治，从思想、制度、监督等多维度协同推进。思想引领是首要环节，要持续加强党员干部的理想信念教育，深入开展作风建设专题学习，引导党员干部深刻认识形式主义的危害，树立以实效论英雄的工作理念，把工作重心放在解决实际问题、推动事业发展上。针对组织工作各领域的形式主义表现，要逐项梳理整改，在干部考核中简化冗余指标，突出政治素质、工作实绩和群众评价，推行一线考核、实绩晾晒等方式，让考核真正成为激励实干的指挥棒。

作风建设非一日之功，整治组织工作中的形式主义需要久久为功、持续发力。各级党组织要切实扛起主体责任，以钉钉子精神推进作风转变，引导党员干部把心思用在干事创业上，把精力投到狠抓落实中。通过不断优化工作机制、强化监督问责、厚植务实文化，从根本上铲除形式主义滋生的土壤，让组织工作真正回归服务本质，以扎实成效为党员干部成长赋能，为党的事业发展提供坚强组织保障。（山东省莱西市日庄镇人民政府：张君豪）