干部作风是党的形象“晴雨表”，而监督则是作风建设的“防护网”。当前，少数干部仍存在“松劲歇脚”心态。存在这种心态根源，在于监督“阀门”未拧紧、作风“弦线” 未绷紧。事实上，监督不是“束缚”，而是“保护”；作风不是“小节”，而是“根本”。唯有将监督挺在前面、让作风严在日常，才能引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，锻造出堪当重任的过硬队伍。

拧紧“监督阀”，要以“全时在线”织密约束网。监督缺位则作风失范，唯有让监督贯穿干部工作生活全过程，才能防微杜渐。要积极探索“立体化”监督模式：建立“线上 +线下”监督平台，线上通过政务APP实时跟踪干部工作进度，线下组建“群众监督员”队伍，收集干部作风问题线索；推行“廉政家访”制度，通过与干部家属沟通，了解干部生活情况，筑牢“家庭监督防线”。监督唯有“无死角、不打烊”，才能让干部时刻感受到约束，避免“小错酿成大错”。

绷紧“作风弦”，要以“严字当头”涵养好风气。作风建设非一日之功，需靠常态化教育与严格问责“双管齐下”。一方面，要强化思想引领，通过廉政党课、典型案例通报等方式，让干部明底线、知敬畏，从思想深处摒弃“松懒散” 心态；另一方面，要严肃问责追责，对作风漂浮、失职失责的干部，坚决“亮剑”不手软，既让“犯错者”受惩戒，也让“旁观者”受警醒。只有让“严”成为常态，才能倒逼干部绷紧作风之弦，把“为民服务”落到实处。

兼顾“严管”与“厚爱”，锻造过硬干部队伍。在强化监督的同时，建立“容错纠错”机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；要积极推出“暖心回访”等系列制度，对受处分干部定期谈心谈话，帮助其重拾信心。这唯有“严中有爱、管中有温度”，才能更好地守住监督底线，激发干部干事热情，真正实现“约束”与“激励”同频共振。

干部队伍建设，监督是保障，作风是灵魂。唯有始终拧紧监督“阀门”不松动、绷紧作风“弦线”不松懈，才能让干部在严管中成长、在约束中奋进，以过硬作风扛起时代重任，为事业发展注入源源不断的正能量。（贵州省从江县加勉乡党建工作办公室：石华艳）