在全面推进乡村振兴、夯实国家治理体系和治理能力现代化根基的关键历史阶段，县级青年干部作为党和国家政策落地的“最后一公里”执行者，其政治品质、担当能力和廉洁操守，直接决定着基层治理的成色与成效。习近平总书记深刻指出：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”这一重要论述为新时代加强县域青年队伍建设提供了根本遵循。

一、以理论扎根铸魂，扣好“忠诚之扣”，筑牢信仰坚定的政治根基。理想信念是共产党人的精神之钙。县域工作千头万绪，事务繁重，青年干部极易陷入“忙于办事、疏于明理”的误区，出现“本领恐慌”与“信仰漂移”并存的现象。要构建本土化、场景化、沉浸式的理论学习体系。坚持用党的创新理论武装头脑，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层走深走实、入脑入心。通过设立“乡村振兴夜校”“红色讲坛”等灵活载体，在革命遗址、脱贫一线开展情境教学，让理论从纸面走向地面。同时，深入挖掘本地红色资源，打造“红色基因传承工程”。依托县域内的革命纪念馆、烈士陵园、脱贫攻坚示范点等阵地，策划“重走初心路”“追寻先辈足迹”等主题实践活动，引导青年干部在历史回望中感悟使命，在现实攻坚中强化“党叫干啥就干啥，党让去哪就去哪”的组织纪律意识，真正将对党忠诚融入血脉、见诸行动。

二、以一线战场砺能，扣好“担当之扣”，锤炼善作善成的实战本领。刀要在石上磨，人要在事上练。”当前部分青年干部虽学历高、视野广，但缺乏基层历练，“纸上谈兵易，躬身实干难”。破解“能力断层”问题，必须把一线作为培养干部的主阵地、识别干部的主考场。要推行“三线淬火”机制。将青年干部有计划地派往改革发展前沿线、矛盾纠纷集中线、民生服务第一线，在征地拆迁、信访积案化解、特色产业培育等“硬骨头”任务中摔打磨练。通过“压担子、交任务”，倒逼其从“被动执行”转向“主动谋划”。更要创新考核方式，推行“事功导向”的场景化考察法。聚焦老旧小区改造、乡村环境整治等典型场景，重点看干部是否真正解决问题、创造价值，而非制造“数据盆景”或搞“刷白墙式政绩”。对默默耕耘、不争彩头的“老黄牛型”干部，要建立发现与激励机制；对热衷形式主义、脱离群众的“表演型”干部，则要及时提醒纠偏。

三、以严管厚爱筑基，扣好“廉洁之扣”，守住拒腐防变的思想堤坝。县域处于权力运行的末端，同时也是资金项目密集、人情关系交错的“风险高地”。青年干部社会阅历不足，极易成为“围猎”对象。要聚焦“小微权力”规范运行，推进阳光治理改革。推广“村级事务监督一点通”“三资云监管平台”等数字化工具，推动惠农补贴发放、工程项目招标、集体资产流转等事项全流程公开、全过程留痕，压缩暗箱操作空间，让群众看得见、查得到、信得过。也要落实容错纠错机制，激发改革创新活力。明确容错边界，区分失误与失职、无心之过与明知故犯，对在推动乡村振兴、探索基层治理新模式中因先行先试出现偏差的干部，依法依规予以免责或减轻责任，切实做到“严管不苛责，厚爱不失度”。

扣紧理想信念、担当作为、清正廉洁这“三粒扣子”，不仅是个人成长的必修课，更是时代赋予的庄严使命。唯有以信仰之光照亮前行之路，以实践之火锤炼钢筋铁骨，以纪律之尺规范言行举止，方能在“一极一县”建设的大潮中勇立潮头，在新时代赶考路上交出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的优异答卷。（中共保康县委组织部：柳杰）