干部队伍建设是事业发展的基石，而传帮带则是干部成长路上的“金钥匙”。从基层一线到机关单位，一代代干部在传帮带中接过责任担子、练就过硬本领，让优良作风薪火相传，让干事能力接力提升。做好新时代干部传帮带工作，需紧扣传的深度、帮的温度、带的力度，为干部成长搭台铺路，为事业发展注入活力。

以“传”为桥，让经验智慧流起来。“传”是传帮带的基础，重在传递宝贵经验、传承优良传统。资深干部历经风雨考验，在处理复杂问题、应对风险挑战中积累了丰富实战经验，这些“活教材”远比书本知识更具指导意义。要打破经验壁垒，通过专题授课、案例剖析、现场教学等方式，把政策理解的关键点、群众工作的暖心招、应急处置的突破口毫无保留地传授给年轻干部，让他们少走弯路、快速上手。同时，更要传递求真务实的工作作风、清正廉洁的价值追求，让年轻干部在耳濡目染中树牢正确政绩观，把前辈之智转化为自身之能，让经验智慧在接力中焕发新光彩。

以“帮”为要，让成长路上暖起来。“帮”是传帮带的关键，贵在精准施策、雪中送炭。年轻干部初入岗位，难免会遇到业务不熟、心态波动、思路受阻等难题，此时的“帮一把”，往往能起到拨云见日的作用。要建立常态化沟通机制，定期与年轻干部谈心谈话，摸清他们的思想动态、工作难点、成长需求，既帮解决业务上的硬困难，也帮化解心理上的软困扰。对于基层干部，要帮他们找准服务群众的切入点，教他们如何倾听群众诉求、如何化解矛盾纠纷；对于机关干部，要帮他们提升统筹协调能力，教他们如何精准对接需求、高效推进工作。用“真心帮”换“快速长”，让年轻干部在温暖助力中稳步前行。

以“带”为基，让干事队伍强起来。“带”是传帮带的核心，旨在以身作则、引领方向。“喊破嗓子不如甩开膀子”，资深干部的一言一行都是无声的示范，只有自己率先垂范，才能带动年轻干部跟着学、照着做。要带着年轻干部深入一线，在乡村振兴的田野上、在服务企业的车间里、在化解信访矛盾的现场中，教他们如何察实情、出实招、求实效；要带着年轻干部勇挑重担，在重大项目攻坚、紧急任务处置中，练胆魄、长才干。同时，要注重搭建实践平台，给年轻干部压担子、交任务，让他们在独立负责中积累经验、提升能力；要包容干部成长中的失误，及时提醒纠正，帮助他们在反思中进步。以“带头干”促“跟着干”，打造一支敢担当、善作为、能吃苦的过硬干部队伍。

传帮带不是简单的经验传递，而是干部培养的系统工程。唯有抓好“传”的深度、“帮”的温度、“带”的力度，才能让年轻干部快速成长，让干部队伍接续发力，为事业发展提供源源不断的人才支撑。（山东省莱西市沽河街道办事处；徐飞）