提到“制服”，人们会自然联想到阅兵场上的海军蓝、空军白、陆军绿，这些具象的服装，是职业身份的直观象征，更是责任与使命的外在承载。而组工干部的“制服”，虽然没有统一的面料、款式与肩章，但它藏在“选贤任能”的严谨里，融在“强基固本”的坚守中，显在“服务人才”的热忱间，始终提醒着广大组工干部，要以更高标准、更实作风、更优服务，为党的事业筑牢根基。

忠诚是组工干部“制服”的底色，铸牢政治灵魂。忠诚，是组工干部的首要政治品质，更是“精神制服”最鲜明的色彩。组工干部要以“政治三力”校准“制服”方向，确保“不偏航”。时刻把“政治标准”放在首位，在干部选拔中，不仅看业务能力，更看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；在基层党建中，聚焦“两个维护”教育，推动党支部把“第一议题”学习抓细抓实。要以“钉钉子精神”擦亮“制服”光泽，确保“不褪色”。组工工作琐碎而繁重，从干部档案审核的“一字一句较真”，到人才政策落地的“一跟到底”，再到党建台账完善的“一丝不苟”，都需要“钉钉子”般的执着，正是这份对事业的赤诚，让组工干部的“制服”在日复一日的坚守中，愈发鲜亮。

公道是组工干部“制服”的筋骨，校准用人标尺。组工干部手握“选人用人”的标尺，身处“人情往来”的漩涡，唯有以公道正派为筋骨，才能让“制服”挺得直、立得稳，赢得干部群众的信任。要选人以公，让“制服”不沾“人情灰”。“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”需得深入一线听取群众意见，把在重点任务中扛硬活、打硬仗的实干者选出来、用起来。同时，严格执行干部选拔回避制度，为“制服”筋骨筑牢。要评人以实，让“制服”不偏“政绩秤”。必须摒弃“唯台账”“唯汇报”的评价倾向，以“实绩导向”校准评价标尺，不看文山会海数量，而是看村集体经济增长了多少、基础设施改善了多少，让“制服”的筋骨更贴合“为实干者撑腰”的导向，也让更多干部把心思放在“干实事”上。

担当是组工干部“制服”的补丁，缝补民生难题。组工干部的“制服”，不会永远“崭新平整”，在急难险重的任务前，总会遇到“磨损”与“破洞”，而担当，就是为“制服”缝补缺口的“补丁”。要攻坚在前，用“补丁”补上“风险缺口”。面对急难险重任务，要第一时间缀上“担当补丁”，冲锋在最前线，深入社区、乡村等基层前沿，调解纠纷、破解难题。要创新破难，用“补丁”织密“服务网络”。面对干部工作中的服务盲点，需得与时俱进，用好数字赋能平台，简化办事流程，把好最新政策关口，打造近悦远来的人才生态圈，时刻关注民生，让组工干部的“制服”更贴合群众与需求，真正做到“想干事、能干事、干成事”。（日照市莒县县委组织部：刘华阳）