年轻干部是中国特色社会主义事业的接班人，尤其在基层这片广袤天地里，年轻干部如同活跃新鲜血液，让基层发展的肌体始终充满活力。抓好基层年轻干部培育，需思想夯基、实践立柱、机制添瓦层层推进、持续用力，才能让基层年轻干部留得住、干得好、长得快。

筑牢思想根基，为年轻干部成长“夯基垒台”。“人生的扣子从一开始就要扣好”，习近平总书记的话揭示了年轻干部的成长密码，第一粒扣子扣得是否端正，决定了未来人生轨迹的走向。要在政治上强化历练，加强年轻干部的党性锻炼，学懂弄通做实党的理论体系，让年轻干部在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”，保持头脑清醒、立场坚定。要在思想上加强淬炼，“立志如高山，行道如流水”，引导年轻干部根据自己的人生规划、社会和国家的需要，树立远大而崇高的理想，立志成为国家的栋梁之材，并为自己树立远、近计划，通过一个又一个小目标的实现，向自己的人生理想稳步前进。

多元实践锻炼，为年轻干部发展“立柱架梁”。“上面千条线，下面一根针”是基层工作的真实写照，需得正确引导年轻干部认识到基层工作的复杂性。要敢于把年轻干部推向基层一线的关键岗位蹲苗历练，“刀要在石上磨，人要在事上练”，让他们参与到矛盾多、任务重、难度大的项目和工作。要引导年轻干部沉下身子、迈开步子，在常态化民生服务中积累经验、锤炼作风，在入户走访、落实政策、调解纠纷、值班值守等“关键小事”中积累经验，锻炼其组织协调、应急处突、沟通群众与化解矛盾的能力，并允许年轻干部在“试错”中积累经验，在“解难”中突破自我，把“年龄优势”转化为“能力优势”。通过这些多元锻炼，全方位搭建起适应基层工作的能力框架，为他们成长为独当一面的优秀干部提供有力支撑。

健全培育机制，为年轻干部成才“添砖加瓦”。塞罕坝三代人的接续奋斗，将荒原变成了林海，彰显了代代相传、薪火不息的传承精神，更以“一辈带一辈”的生动实践，续写了培养年轻干部、筑牢事业根基的时代答卷。要构建“全周期培育体系”，既邀请经验丰富的老干部、业务骨干与年轻干部结对帮带，通过“手把手教方法、面对面传经验”助力其褪去“书生气”、增添“泥土味”；又动态跟踪干部成长轨迹，结合其岗位需求、能力短板精准匹配培训资源，用“滴灌式”培育替代“大水漫灌”，确保成长有方向、提升有路径。要完善“实绩导向评价机制”，以“一线表现、群众口碑、工作实绩”为核心标尺论英雄、定优劣，对在一线表现突出、群众认可的年轻干部优先推荐，引导他们把心思放在干事上，让培育机制真正成为年轻干部成才的“助推器”。（日照市莒县碁山镇：李超然）