开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不仅是巩固拓展主题教育与党纪学习教育成果的内在要求，更是锻造高素质干部队伍、服务中国式现代化的现实需要。组织部门承担着管干部、管队伍、管人才的重要职责，必须自觉将贯彻落实中央八项规定精神深度融入干部“选育管用”全过程，以严的基调、实的作风、铁的纪律，推动干部工作高质量发展。

提高政治站位，深刻把握作风建设时代内涵。作风问题本质上是政治问题，体现着党的形象，关系人心向背。党的十八大以来，全党以彻底的自我革命精神纠治“四风”，以小切口带动作风大转变，解决了新形势下作风建设“抓什么”、“怎么抓”的问题。习近平总书记多次强调，中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。要深刻认识到贯彻落实中央八项规定精神是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，尤其在当前世界百年变局加速演进、国内改革发展任务艰巨的背景下，更要通过作风建设锤炼干部政治品格，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织部门作为党管干部的核心部门，必须准确把握中央八项规定及实施细则精神的核心要义，把作风建设的要求融入干部工作的每一个环节，才能引导广大干部始终保持头脑清醒，做到慎独慎微、勤政廉政。

强化政治考察，把好干部选拔任用“作风关”。选人用人是干部工作的核心，也是检验作风建设成效的关键。必须把落实中央八项规定精神情况作为干部政治素质考察的重要内容和刚性指标。在干部考察中，要突出“政治五力”，不仅要看干部的工作实绩和能力水平，更要看其作风表现和群众口碑。具体来说，要重点了解干部是否严格遵守廉洁自律各项规定，是否自觉抵制形式主义、官僚主义，是否深入基层、密切联系群众，是否勤俭节约、坚持过紧日子。对在贯彻落实中央八项规定精神上态度不坚决、执行不到位、存在“四风”问题的干部，实行“一票否决”，坚决挡在门外。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，注重在乡村振兴、项目建设、应急处突、服务群众等一线考察识别干部，真正把那些作风过硬、群众认可、敢于担当、善于作为的干部选出来、用起来。

突出教育引导，筑牢干部拒腐防变思想防线。作风建设，教育是基础、是关键。必须始终坚持把中央八项规定精神作为干部教育培训的必修内容，并纳入党校主体班次教学体系。通过开展专题辅导、组织案例教学、研讨交流等方式，引导干部结合岗位反思自省，不断深化对中央八项规定精神的理解和把握，增强纪律意识、规矩意识。要突出警示教育实效，精选本地本系统违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”，让干部切实感受到监督就在眼前、纪律就在身边，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，应扎实推进廉洁文化建设，教育引导广大干部注重修身律己、廉洁齐家，自觉净化“三圈”，培养积极健康的生活习惯，保持严肃正派的生活作风，坚决抵制各种歪风邪气，从思想深处筑牢拒腐防变的坚固防线。

坚持严管厚爱，加强干部日常工作监督管理。好干部既是选出来的，更是管出来的。组织部门必须坚决扛起监督管理干部的政治责任，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重。要强化日常监督管理，综合运用谈心谈话、调研走访、考核考察等多种方式，近距离、全方位掌握干部作风和思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐，防止小毛病演变成大问题。要坚持严管不忘厚爱，精准落实“三个区分开来”，特别是对那些作风正派、敢于担当、锐意进取的干部，要在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，积极营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围，只有这样，才能充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。（中共泗水县委组织部：王金涛）