当前，党政机关带头过紧日子，出现了一批尚未达到退休年龄的干部，以过紧日子为借口，陷入“省电模式”“微退状态”，不作为、不干事，对工作任务不再主动承担，只是完成基本的分内之事，缺乏创新和进取精神，忽视了群众需求，抹黑了党员干部在群众中的形象。

“微退风”并非单纯的懒散或不作为，从干部自身而言，主要是对自身的职业定位认知存在偏差，抱有“干与不干一个样、干多干少一个样”的侥幸心理，存在公仆意识缺失“不愿干”、谨小慎微“不敢干”等错误思想。

要唤醒干部的精神自觉，树立主动担当、积极作为的思想意识，跳出资源依赖和等靠要的惯性思维，变被动承压为主动破局，在急难险重工作中不断“雕塑”自己。要用好考核指挥棒，对工作实绩突出的，及时进行表彰奖励、职务提拔或职级晋升，对“微退”状态的干部，及时进行通报批评，并加大调整不适宜担任现职干部力度，让“微退”干部没有市场。要加强干部监督，及时把握干部思想、工作、作风状况，对倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，刹住这股“歪风”，拆掉“微退”干部的温床。（山东省诸城市委组织部：王源杰）