半年内对同一地方开展督查检查考核竟达35批次，其中同一事项重复督查11次，且存在未经审批备案擅自开展、不同内设机构集中扎堆开展、针对同一事项频繁开展等问题。某地通报的整治形式主义为基层减负典型案例，清晰揭示了“过度督查”这一形式主义新变种对基层的沉重负担，其顽固性与反复性值得高度警惕。

督查检查考核本是推动工作落实的利器，却在少数地方和部门异化为基层难以承受之重。调研发现，一些地方思想上“松了弦”，未能深刻认识到督查的本质是服务落实、提效赋能，反而将督查频次高低、材料厚度多少简单等同于工作落实的好坏。这种认知偏差导致督查严重偏离初衷：有的执行上级要求层层加码，不顾实际搞“全覆盖”“无死角”，使基层疲于奔命；有的为规避督查总量控制，“化整为零”，明减暗增，催生“材料政绩”“盆景亮点”，消耗基层大量精力；有的不同部门各自为政、扎堆检查，令基层应接不暇、苦不堪言。

纠风之难，难在断根。“过度督查”现象实质是主观主义、功利主义在督查领域的体现，根源在于政绩观错位与责任心缺失。它用频繁督查的“轰轰烈烈”代替了扎实落实的“真抓实干”，用厚厚的台账材料和表面的“亮点纷呈”掩盖了深层的矛盾与问题。其危害重重：一是严重透支基层精力，干部困于“迎检”“迎考”，挤占抓落实、解难题的宝贵时间；二是助长虚假作风，催生形式主义应对，掩盖真实问题；三是消解督查权威，导致基层“疲劳应付”，整改要求难以落地见效，形成“越查越忙、越忙越乱”的恶性循环。

根治“过度督查”顽疾，必须紧盯形式主义新变种，筑牢破除形式主义的思想根基。要引导党员干部特别是领导干部，自觉加强党性修养，提升思想境界，深刻认识督查的本质是服务而非负担，是手段而非目的。要牢固树立和践行正确政绩观，将工作的着力点真正放到察实情、出实招、求实效上，放到解决群众急难愁盼的关键处。同时，要鲜明树立重实绩重实干重担当的选人用人导向，近距离考察了解干部在推动落实、服务基层、解决实际问题中的真实表现。真正把那些政治过硬、敢于担当、勇于负责、能扛硬活打硬仗、善用科学方法督查指导的干部选出来用起来，坚决不用那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，只会以“督查”刷存在感的干部。

唯有正本清源，持续激励基层干部大胆干事创业，方能彻底铲除“过度督查”滋生的土壤，让督查回归服务落实、提效赋能的本质，真正成为推动高质量发展的强劲引擎。(四川省泸县第六中学：陈文华)