当基层干部凌晨三点被通知群里的紧急会议惊醒，当“一人分饰多角”忙于应付各类名目繁多的迎检任务，当“表格抗疫”“指尖上的形式主义”成为常态——基层干部身上背负的沉重负担，已构成基层治理现代化进程中一道刺眼裂痕。“大抓基层”本应成为夯实执政根基的号角，在某些地方却异化为“大压基层”的机械传导。

“大抓”被异化为“大压”的背后，是某些地方根深蒂固的路径依赖与责任转嫁。上级部门一纸文件、一次会议之后，便将层层加码的任务指标作为“压力传导”之圭臬。一些考核体系则沉溺于“台账厚度”、“照片数量”和“打卡频率”，用“痕迹主义”替代了“实绩主义”。此种异化既源于一些领导干部对“大抓基层”内涵的严重误读，亦暴露了官僚主义、形式主义积习之顽固。其本质是治理逻辑的扭曲——将本该面向问题的治理重心，异化为面向指标的层层施压。

大抓基层的初心本应是激发基层活力、提升治理效能，而非向下层层施压。基层是国家治理体系的“神经末梢”，是政策落地的“最后一公里”，更是感知民生冷暖的“晴雨表”。若基层长期疲于应付，被各类报表、检查、会议所淹没，必然挤压深入群众、解决实际问题的时间精力，最终使政策执行沦为“空转”。当“上面千条线”以千钧重压之势穿入“下面一根针”，这根“针”终将不堪重负而折断，损害的是党的执政基础与民众的切身福祉。

破“大压”之困，成“大抓”之实，关键在于变“压力传导”为“赋能增效”。要从源头松绑，力戒形式主义。对于“层层加码”的痼疾，必须建立刚性约束与监督机制，确保任务部署科学合理、符合基层实际，坚决制止上级向基层甩包袱、卸责任的行为。要优化考评机制，树立实干导向。考核评价应坚持问题导向、结果导向，摒弃“材料堆砌”与“数据注水”，将群众满意度作为核心标尺。将基层干部从“为考核而工作”的束缚中解放出来，真正转向“为群众而工作”的本职轨道。要健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让基层干部敢闯敢试，勇于解决群众急难愁盼问题。

大抓基层的真谛在于为基层“赋能”而非“施压”。当基层干部能够从无谓负担中解放双手，当治理重心真正沉到服务群众的第一线，基层治理便拥有了源头活水。（东营市河口区委组织部：黄鹏飞）