近年来，桓台县紧扣新时代好干部标准，在干部工作“选育管用”全链条中抓好干部人事档案储备预审，构建“源头育苗筛杂质、多维观察验担当、全域体检除风险”的档案预审三重防线，实现年轻干部“精准识别”、先锋干部“立体画像”、县管干部“深度净化”，做好严把入口的“政治体检”，为锻造忠诚干净担当干部队伍打好“档案基础”。

一、筑牢“源头活水”清障线，开展年轻干部“育苗墩苗”预审

着眼干部队伍长远建设，依托领导干部信息系统，开发“95后”年轻干部专栏，将全县30岁以下354名年轻干部全部纳入专栏，实现年轻干部管理精准化，信息可视化，为选人用人做好高质量信息辅助。以“助识才”为目的，对354名年轻干部档案进行系统审核，抓实问题风险筛查过滤，把准“三龄两历”信息认定，依据干部人事档案审核情况，校核维护数据库中基础信息、个人简历、家庭成员等“静态数据”7600余条，结合档案预警、工作实绩、评价口碑等“动态数据”分析研判，精准识别表现优秀的“青苗型”干部54人，筛选发现档案存疑的“风险型”干部1人，以档案数据指标衡量干部“政治底色”。

二、扎紧“动态观察”鉴别线，开展先锋干部“攻坚担当”预审

探索推行组工干部“日常观察员”制度，综合运用领导干部年度考核、“务实担当”好干部、“五星级公务员”评定等综合结果，区分“领导干部、中层干部、年轻干部”3个层次，建立起300人左右的观察名单，围绕部机关相关科室职能分工，选派12名组工干部组成“日常观察员”队伍，以科室业务为依托，分条分线认领考察对象，通过开展“嵌入式”观察、“日常式”考察、“重点式”督察、“关键处”洞察等日常考察活动，做好动态跟踪考察。针对观察对象考察表现情况，同步对列入观察名单的干部人事档案开展“双轨比对”，截至目前共审核观察对象档案145册，发现档案问题800余条，根据日常观察情况及档案审核结果画好“干部形象”，动态调整名单，统筹做好管理使用，2025年已提拔重用观察对象72名，因档案问题给予诫勉处理2名，干部人事档案资政作用充分发挥。

三、坚守“全域体检”安全线，开展领导干部“排雷除爆”预审

开展县管干部档案专项整治，联合人社、教育、卫生系统，对照47个档案风险点，聚焦“三龄两历一身份”的真实性，对全县2500余名科级干部及单位中层档案开展全面严审，根据审核认定结果，逐人形成《干部基本信息审核确认表》，确保干部“三龄两历”认定准确。同时抢抓档案风险化解“窗口期”，坚持档案问题早发现、早化解，避免在换届干部选拔、日常职级晋升等关键节点引发连锁负面效应，截至目前已发现科级干部及单位中层干部档案问题2700余条，根据问题调查结果，对13名干部出生时间进行重新认定，对46名干部学历进行重新认定，给予13名干部诫勉处理，相关问题通过补充材料、调查核实等方式全部整改到位，为全县领导班子和干部队伍建设提供坚实保障。（山东省淄博市桓台县委组织部：高捷）