泗水县紧扣新时代党的建设总要求，以标准化建设，规范化管理，融合化共建，释放党建业务融合的“聚合效应”。三化协同、同向发力，推动机关党建从“单向发力”向“系统集成”转变，为县域高质量发展注入强劲动能。

一、标准化强基，筑牢制度体系“压舱石”

聚焦组织设置、阵地建设、工作流程“三统一”，构建全链条制度规范体系，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效运行”深度转型。一是立标定规，织密组织体系“覆盖网”。印发常用制度汇编和组织生活流程图，明确机关党委、党总支、党支部设置条件、换届流程和班子配备标准，动态优化调整各县直单位党组织建设，实现“应建尽建、规范达标”。二是多维体检，筑牢整改落实“防护网”。依托山东e支部平台，对基层党支部开展组织设置、班子配备等各类指标的“云体检”，及时发现问题，抓好整改落实。三是清单管理，拧紧责任落实“压力阀”。每月初发布基层党建重点工作提醒清单，细化分解目标任务，明确完成时限、责任主体、验收标准，确保“月月有重点、事事可追溯”。

二、规范化固本，织密管理运行“经纬网”

健全责任传导、过程督导、考核评价“三闭环”，严把党员发展、教育管理、作用发挥关键环节，实现组织生活规范率大幅提升。一是流程立规，严把发展教育“标准关”。对发展党员工作实行“提前计划、重点跟踪”，每年对基层党组织党员队伍现状、入党积极分子队伍储备情况开展1次分析研判，科学制定年度发展党员计划，严格规范发展党员工作流程。二是督导问诊，构建问题销号“闭环链”。推行“月提示明方向、季督查找问题、年述评验成效”动态管理，对各基层党组织党建工作进行全覆盖“把脉问诊”。三是精细管理，强化日常教育“常态关”。实行党员分类量化积分管理，紧扣党员履行义务、行使权利、发挥作用等设置量化积分内容，实行基础分和加减分考核，按照月度登记、季度互评以及年度总评方式，定期公示积分排名，激发党员队伍活力。

三、融合化聚力，绘就协同共治“同心圆”

以“融合化”建设为纽带，打破条块分割、整合资源要素，推动机关党建从“单兵作战”向“全域融合”升级。一是党建联抓，构建资源互通“共同体”。深化“党建联盟”机制，依托“1+6+X”支部微联盟工作平台，开展联盟活动，推动阵地共享、活动共办、难题共解案例。二是打破壁垒，深化基层党支部工作联系点制度。县直各部门单位班子成员定期深入联系点开展活动，指导基层党支部加强规范化建设工作，帮助解决突出问题。三是培树品牌，激活党建融合引领力。持续推进“一家一品”“一支部一工作法”创建活动，县直机关各单位根据特色创建支部品牌，如县行政审批局推出“一次办好，泗泗如意”党建品牌，推行“一窗受理”“一次办好”，以党建引领审批工作发展。县公安局坚持以党务促警务的工作思路，推动校园安全等七大领域专项治理等工作互融互促，用实际行动擦亮“公安心向党 金盾护泗安”党建品牌。

下一步，泗水县将持续深化“三化”协同机制，聚焦关键环节，探索有效方法，以更严要求、更细措施推进机关党建工作全面提升。（泗水县委县直机关工委：梁琪）