不少青年干部奔赴基层，满怀干事创业的热忱，但现实工作中，部分人容易陷入一种“成长错觉”：把身处基层等同于扎根基层，把参与过工作等同于经受住历练，把台账做满、材料写好当作实绩落地。身处乡土不等于融入乡土，身在一线不代表心在一线，青年干部在基层的成长，不能停留在物理层面的下沉，更要实现思想、能力、认知上的深度扎根。

破除“成长错觉”，要跳出“办公室式基层”，拒绝浅层次的履职。当下，部分基层工作存在材料优先、留痕为重的惯性。有的年轻干部，人到乡镇村庄，工作重心却依旧在表格、简报、汇报材料上。走访流于拍照打卡，调研止于收集台账，看似忙得脚不沾地，却很少真正读懂群众真实诉求。脚下沾泥，不等于心里懂民。真正的基层历练，不是完成规定动作，而是跳出纸面，直面真实的矛盾：产业发展的现实瓶颈、邻里纠纷背后的利益纠葛、惠民政策落地遇到的堵点难点。只有跳出纸上履职的舒适区，直面真实复杂的乡土现实，才能摆脱“看起来很忙，实则历练不足”的困境。

破除“成长错觉”，要摒弃“过客思维”，树立长远的政绩认知。一些青年干部把基层岗位当作履历跳板，工作带着短期功利心态。干事优先考量能不能快速出亮点、出经验，热衷于打造看得见的“门面工程”，对见效慢、周期长的基础性工作敷衍应付。乡村振兴、基层治理，大量都是润物无声的潜绩：乡风涵养、矛盾源头化解、本土产业培育、群众思想引导，很难快速形成亮眼成果。青年干部要厘清显绩与潜绩的辩证关系，不把基层当作“镀金池”，而要当作“炼金炉”，多做打基础利长远之事，甘于做幕后铺垫的工作，甘于接受工作短期内看不到轰轰烈烈成效的现实。

破除“成长错觉”，更要校准能力认知，拒绝“经验主义”陷阱。高学历不代表会做群众工作，理论储备充足不等于可以直接解决乡土难题。部分青年干部带着书本上的理论框架来到基层，习惯用固有逻辑套现实情况，遇到实际阻力便产生挫败感。基层的智慧藏在田间地头，老村干部处理矛盾的方式、老百姓看待发展的视角，都是书本之外的必修课。青年干部的成长，是理论知识与乡土现实双向磨合的过程，不是拿着理论改造现实的单向输出。既要敢于用新思维新理念赋能乡村，也要学会尊重地方实际，在理论和现实的碰撞中迭代自身认知。

时代赋予青年扎根基层的机遇，也提出更高的能力要求。基层从不是简单的履历加分项，而是检验初心、锤炼本领的试金石。青年干部当破除形式上的成长幻觉，褪去浮躁功利，做到身入更心入，在解决真问题中练就真本领，方能在基层沃土实现真正的蜕变成长。（山东省临沂市平邑县卞桥镇人民政府：刘金玉）