换届是基层政治生活中的一件大事，关乎班子接续、事业传承，更关乎民心向背。换届风气，是检验全面从严治党成效、衡量党员干部党性修养的“试金石”。换届工作平稳有序，离不开清风正气护航，必须把纪律规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，以严的基调护航换届全过程。

换届风气好不好，思想防线是第一道关口。少数干部存在“换届是组织事，与己无关”的旁观心态，或是产生“进退留转”的思想波动，容易滋生人情请托、跑找要送等苗头性问题。正本必先清源，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，常态化组织学习换届政策法规和纪律要求，用好典型案例开展警示教育，引导广大党员干部跳出“个人得失”的小圈子，站在地方发展大局看待岗位调整，正确对待进退留转，自觉抵制各类歪风杂音，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

监督是守护换届风气的有力抓手。换届期间，各类隐形变异风险隐患交织，有的问题隐蔽性强、发现难度大。监督不能浮于表面，要织密上下联动的监督网络，把监督触角延伸到推荐、考察、公示等各个环节。畅通群众监督渠道，鼓励群众反映问题线索，对苗头性问题及时约谈提醒，对违纪违法问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。坚持抓早抓小，对一些看似微小的人情往来、小道消息，及时介入纠治，防止小问题演变成大隐患，让投机钻营者无处藏身。

好风气离不开党员干部的共同守护。换届不是少数人的“岗位调整”，而是全体党员共同参与的政治任务。广大党员要扛起责任，自觉抵制拉票贿选、说情打招呼等不良行为，客观公正评价干部、理性审慎投出选票。领导干部更要以身作则、以上率下，带头严守换届纪律，管好家人亲属和身边工作人员，当好清风正气的示范者、维护者。以党员的自觉行动，营造公道正派、风清气正的换届环境。

换届风气清，则干事底气足。严守换届纪律，本质上是为地方发展选准干部、配强班子。只有守住换届风气底线，才能选出政治过硬、实绩突出、群众认可的带头人，凝聚起干事创业的强大合力，为高质量发展夯实组织根基。（山东省临沂市平邑县卞桥镇人民政府：谢翔宇）