新时代的人才扶持，要构建起贯穿“引才、留才、用才”的全链条体系，真正打造人才与城市发展双向奔赴的良好生态。

引才，要精准务实，重在找准方向。梧高凤必至，花香蝶自来。如今，漫天撒网式的“高薪抢人”难以为继，必须转思路、换打法。要立足本地产业链布局，建立动态更新的人才目录，按图索骥、“点对点”揽才，把有限的资源用在刀刃上。聚焦重点产业集群和核心技术攻关，定向引进高精尖人才和创新团队。同时深耕特色产业等细分领域，以人才差异化打造产业错位发展优势。更要突破传统人事关系的束缚，大力发展柔性引才多元机制，推行“候鸟型专家”制度、发展“周末经济”、探索“人才飞地”建设，实现借智发展、借力腾飞。此外，要厚植自主培养沃土，开展“订单式”精准培育，推动高校、科研院所与企业紧密合作，为城市发展筑牢体量充足、质量过硬的人才“蓄水池”。引才之道，贵在精准对路，路子对了，自然水到渠成。

留才，要用心用情，重在营造生态。凤凰非梧桐不栖，非竹实不食，非醴泉不饮。拿什么留住人才？答案是软环境。要建立“一站式”人才服务窗口，设置人才服务专员，把安居保障、配偶就业、子女教育等政策红利从“纸面”落到“地面”，这些事未必都要大包大揽，但打通堵点、提高效率，本身就是最好的服务。更重要的是营造公平、包容、宽松的干事创业环境。打破唯论文、唯资历、看头衔、看出身的隐形门槛，把技术成果的市场价值、创办企业的社会价值、解决实际问题的能力作为评价标尺，凭本事说话。同时涵养鼓励创新、宽容失败的生态，建立健全容错纠偏机制，让青年科研人才大胆探索、勇闯无人区。留人留心，关键要让人才感到“此心安处是吾乡”，这份归属感，才是最深沉、最持久的吸引力。

用才，要知人善任，重在搭建舞台。凤凰既栖，当令其鸣于九皋。只要给人才搭好台，他们就能唱好戏。汉高祖刘邦文用张良运筹帷幄、武用韩信带兵攻城、谋用萧何治理国家，最终成就千秋霸业；昭烈帝刘备三顾茅庐请卧龙，任人唯贤重用五虎将，三分定天下，成就一段美谈佳话。“劝君参透短长理，自有人才涌似云”。要善于发现每个人的专业特长，提供与其能力相匹配的发展平台，确保人岗适配、有位可为。推动青年人才在党政机关、企事业单位、社会组织间合理有序流动，实现人尽其才、才尽其用。创新推出“揭榜挂帅”“赛马制”，设置青年人才专属赛道，把敢闯敢试的年轻人放到重大科研任务的主战场，赋予牵头责任，在摸爬滚打中练就真功夫。既要扶上马，更要送一程，健全“项目实战+导师帮带”的培养模式，发挥业务骨干的传帮带作用，让青年人才在历练中汲取经验、在关怀中茁壮成长。对于人才来说，一个能施展抱负的舞台，就是最好的礼遇。

“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”做好人才工作，既要下足“众里寻他”的苦功夫精准引才，更要练好“蓦然回首”的真功夫用心留才、知人善任。人才因事业而聚，事业因人才而兴。让更多青年人才与城市建设同频共振、双向奔赴，方能为各项事业发展提供坚不可摧的人才支撑。（山东省潍坊市坊子区黄旗堡街道：颜世强）