当前，我国灵活就业人员已突破2.5亿人，其中快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者占比持续攀升。他们穿梭于大街小巷，连接着千家万户，是城市运转不可或缺的“毛细血管”。然而，长期以来，这支庞大的队伍处于“组织覆盖空白化、党员管理隐性化、政治引领弱化”的困境——工作节奏快、流动性强，党组织难以精准摸排和有效联系；缺乏专门的服务阵地和活动载体，党建工作难以落地生根。

如何让这支庞大的队伍从“管理对象”转化为“治理伙伴”，把他们的“职业优势”转化为“治理优势”？关键在于以高质量党建推动高质量发展，以组织覆盖凝聚人心，以精准服务温暖人心，以协同治理汇聚合力。

破题之道，首在“建起来”。依托行业主管部门成立行业党委，将平台企业、加盟公司纳入统一管理框架，压实企业党建责任。在充电站、换电站、快递站点、外卖配送站等功能性节点设立流动党员服务站或临时党支部，让党员无论走到哪里都能找到组织。对于用工模式灵活、人员分散的群体，探索用线上方式开展组织生活，确保每一位党员“离乡不离党、流动不流失”。

破题之道，重在“暖起来”。新就业群体关心的是收入有没有保障、劳动安不安全、生活方不方便。党建工作必须把服务的触角延伸到他们的日常需求中去，依托司机之家、户外劳动者驿站等实体阵地，整合社保咨询、法律援助、健康体检等服务资源，让奔波在外的群体能够就近享受便利，解决“吃饭难、休息难、如厕难”等现实问题。

破题之道，贵在“用起来”。安徽合肥市社会组织综合党委在社区治理中搭建“网格员点单、孵化园派单、社会组织接单”的服务模式；山西右玉县快递员、外卖骑手多了“流动网格员”身份，通过“随手拍”上报路面破损、安全隐患等问题，与职能部门形成快速响应闭环。这些鲜活实践启示我们：把党组织引领作用嵌入新就业群体，不仅能让他们感受到“家”的温暖，更能引导他们有序参与治理，实现个体价值与社会价值的统一。（贵州省从江县丙梅街道办事处：吴驰驰）