政绩观是党员干部从政履职的“总开关”，决定事业发展的方向与成效。对于年轻干部而言，树立和践行正确的政绩观，不仅关乎个人成长，更关系党的事业薪火相传。年轻干部正处于干事创业的黄金期，要把“为民造福”作为最大政绩，才能在新征程上跑好接力棒。

为民造福的政绩观，是年轻干部成长的根本遵循。“江山就是人民，人民就是江山。”我们党自诞生之日起，就把“为人民服务”写在自己的旗帜上。年轻干部思维活跃、干劲十足，但缺乏足够的党性历练和基层考验，容易在政绩取向上出现偏差。有的人热衷“造盆景”“垒大户”，追求立竿见影的“显绩”；有的人只顾“跑项目”“要资金”，却忽略了群众最急难愁盼的身边事。这些问题的根源，就在于没有真正把“人民满意”当作衡量政绩的最高标准。要时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，确保前进方向不偏、从政根基稳固。

为民造福的政绩观，要在躬身实践中锤炼养成。政绩观不是抽象的口号，而是具体的行动。年轻干部要主动走出机关大院，走进田间地头，在与群众同坐一条板凳中摸清真实需求，在解决一个个具体问题中积累实干经验。群众的“急难愁盼”就是工作的“方向标”，群众的“眉头舒展”就是最好的“政绩单”。无论是推进乡村振兴、优化营商环境，还是办好民生实事、化解矛盾纠纷，都要坚持从群众角度想问题、作决策、办事情，把好事办到群众心坎上，把实绩留在百姓口碑里。

为民造福的政绩观，需要科学评价机制来护航。有什么样的考核指挥棒，就有什么样的政绩观。要完善干部考核评价体系，把群众满意度作为重要指标，引导年轻干部多做打基础、利长远、惠民生的实事，不能热衷于搞“形象工程”“面子工程”。同时，要建立健全容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实干事的年轻干部撑腰鼓劲，让他们心无旁骛地为人民服务、为事业奉献。

要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，创造出经得起历史、实践和人民检验的政绩。（贵州侗乡大健康产业示范区党群工作部：王小兵）