“十五五”规划部署明确提出，要坚持人才引领驱动，健全人才发展支撑体系，推动教育科技人才体制机制一体改革，为基层治理提质、乡村振兴推进、全域高质量发展提供坚实人才保障，这为各级机关单位做好人才工作指明了方向、提供了遵循。人才是各项事业发展的第一资源，以人才布局引领发展布局、以人才活力激发创新活力，立足“十五五”开局关键节点，抓实人才引育留用全链条，盘活本土人才、培育青年人才，精准对接发展刚需，以人才赋能破局兴业，破解人力短板、筑牢人才根基，为“十五五”规划实施注入动能、推动人才优势转化为发展优势。

精准统筹人才建设，全方位激活人才赋能效能。基层治理、民生服务、产业升级等核心需求，实施靶向引才战略，精准集聚专业人才。通过搭建“岗能适配”平台，实现人岗精准匹配；构建分层培育体系，开展实战化、场景化实训，提升人才专业素养；完善安居保障、晋升激励等全链条服务，解决后顾之忧，让人才安心扎根、实干担当。同步深耕乡土人才培育，建立动态人才数据库，按需开展技能提升培训，激活其“知民情、接地气”的优势，转化为内生发展动能。针对青年人才，实施“基层淬炼计划”，推动青年人才下沉一线实践锻炼，建立“骨干帮带”机制，破除成长壁垒，锻造敢闯敢拼、善作善成的实干型青年铁军。

锚定发展靶向，推动人才与实景工作深度融合。以人才提质优化基层治理，统筹专项人才下沉一线，联动乡土人才开展政策宣讲、矛盾调解、便民服务，打通服务群众“最后一公里”。以人才赋能乡村振兴，依托专业人才破解产业发展难题，盘活闲置资源，培育特色业态，带动群众增收。以人才聚力护航高质量发展，推动人才与实体经济、民生保障深度绑定，以人才创新破解瓶颈、补齐短板，释放发展叠加红利。

强化统筹发力，筑牢人才发展生态。坚持党管人才原则，构建“组织部门牵头抓总、职能部门协同联动、社会力量广泛参与”的工作格局，制定“人才发展路线图”，整合资金、政策、平台等资源，靶向破解人才干事创业中的痛点堵点。打造“留才、兴才、励才”全周期生态：精简人才评价流程，减少非必要负担；建立“揭榜挂帅”“赛马”等激励机制，为敢闯敢试者撑腰鼓劲；营造“尊重人才、崇尚实干”的氛围，引导各类人才扎根基层、奉献一线。通过系统施策，将人才优势转化为治理效能、发展动能，以高质量人才支撑基层治理现代化、乡村振兴全面突破和各项事业跨越式发展，筑牢高质量发展坚实根基。（惠水县林业局：周臻烨）