选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，是激励干部担当作为的“指挥棒”。习近平总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。2026年是“十五五”开局之年，树立正确选人用人导向，锻造堪当时代重任的干部队伍，既是贯彻新时代党的组织路线的要求，更是推动高质量发展的现实需要，唯有把选贤任能做深做实，才能让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

坚守政治标准“硬杠杠”，让担当者有方向。政治素质是干部的第一素质，政治把关是选人用人的第一关口。党中央两次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把政治标准放在首位。选拔干部首要看政治忠诚、定力与担当，通过建立政治素质档案、常态化“政治体检”，精准识别“两面人”，坚决挡回政治上的“糊涂人”，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”，以忠诚底色扛起使命。

树牢实干实绩“风向标”，让有为者有位置。正确选人用人导向，本质是重实干、重实绩。要坚持事业为上、人岗相适，打破论资排辈，把识人镜头对准改革主战场、任务最前沿、服务第一线，关注扑下身子干事、善于破解难题的干部。贵州榕江坚持“一线选拔”，将急难险重一线表现作为提拔依据，彰显实干导向。同时完善差异化考核，纠正片面导向，以群众认可度作为选人根本依据，实现“用一贤人则群贤毕至”。

织密严管厚爱“保障网”，让干事者有底气。好干部既靠选，更靠管与爱。要坚持严管与厚爱结合，一方面扎紧制度笼子，运用谈心谈话、巡视巡察等手段，严格“凡提四必”，整治选人用人不正之风；另一方面落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢担当、善创新的干部撑腰，消除“多干多错”的顾虑。同时关心关爱干部，解决其后顾之忧，让干事者放下包袱、大胆作为。

风正好扬帆，奋楫正当时。当前改革发展任务艰巨，更需以正确选人用人导向凝聚干部合力。各级组织人事部门要把好政治关、实绩关、作风关，让能干者有平台、优秀者有机会，引导广大干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在中国式现代化实践中奋勇争先，为“十五五”开局贡献力量。（惠水县涟江街道：方伊琳）