近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，强调坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。“政绩观”是广大干部对根本认识、价值判断和最终追求，是干部履职尽责、干事创业的总开关，有什么样的政绩观就有什么样的发展观，就会产生什么样的发展效果。要大力推动树立和践行正确的政绩观，从而校准事业观、发展观，端正干事创业的方向，努力创造出经得起实践、历史和人民检验的工作实绩。

树立正确政绩观，要涵养“功成不必在我”的境界。政绩观问题说到底是思想认识问题，起决定性作用的是党性。揆诸当下，少数领导干部存在政绩观偏差，把周期短、可量化的“显功”当做仕途升迁的“敲门砖”，把周期长、见效慢的“潜功”当作他人政绩的“铺路石”，这种急功近利的心态便是“政绩为谁而树”的根本立场发生了偏移。习近平总书记强调的“把造福人民作为根本价值取向”为我们把准正确的政绩观指明了方向，要涵养“功成不必在我”的境界格局和“功成必定有我”的责任担当，始终着眼于国家整体利益和人民长远幸福，既要让老百姓看得见、摸得着、得实惠的事实，也做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事。要加强党员干部的理论武装和党性教育，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，筑牢思想之魂、把稳思想之舵，筑牢防范“政绩冲动症”的安全堤坝。

树立树立正确政绩观，要贯穿干部选育管用全链条。树立和践行正确政绩观是一项需要常抓不懈的系统工程，必须把功夫下在平常，贯穿于干部选拔任用管理全过程。选拔任用上要突出正确政绩观导向，坚持凭实干凭实绩用干部，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，遵循发展规律、注重打基础利长远、做出突出业绩的干部，坚决不用好大喜功、急功近利，虚报浮夸、脱离群众的干部，并对背后的“形象工程”“政绩工程”“虚假工程”等典型案例予以通报，激励广大干部真出业绩、出真业绩。管理监督上要突出正确政绩观要求，坚持全方位管理和经常性监督，把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，综合运用年度考核、巡察、专项督察、审计监督、统计监督等手段和成果，及时发现和整改纠治各种政绩观偏差问题，巩固“半拉子工程”“形象工程”等问题专项整治成果，严肃追责问责。

树立正确政绩观，要舞好政绩考核“指挥棒”。政绩考核是推动工作落实的重要抓手，也是引导干部树立正确政绩观的“指挥棒”。要围绕完整、准确、全面贯彻新发展理念，优化设置考核内容，强化发展质量、发展潜力考核，引导各级将关注点由提升速度、扩大规模转向协调推进发展速度、质量、效益上来，同时设置负面清单，将数据造假、破坏生态环境等作为减分项，引导各级守住底线向前冲。要强化考核结果运用，将考核结果与单位等次、班子等次、干部等次挂钩，与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，真正让干得好就能考得好、考得好就能用得好，完善结果反馈、整改落实闭环机制，引导广大干部脚踏实地推动经济社会高质量发展。（郑旺镇人民政府：张一清）