人才是推动高质量发展的第一资源，是破解发展难题、激发创新活力的核心支撑。当前，各地围绕产业升级、区域协调发展等重大战略，对人才的需求日益迫切。唯有打破人才发展的壁垒与梗阻，构建“引育用流”全链条协同机制，形成“引得来、育得出、用得好、流得活”的良性生态，才能让各类人才各得其所、各展其长，为经济社会发展注入持久动力。

精准引才“筑巢搭台”，构建开放多元的人才集聚格局。人才引进是破解人才短缺瓶颈的关键一步，核心在于“精准”二字，要摒弃“大水漫灌”的粗放模式，实现“靶向引才”。要立足区域发展定位和产业布局，梳理重点领域、重点产业的人才需求清单，明确人才招录、引进的标准和方向，避免“为引而引”的形式主义。打破地域、身份、户籍、所有制等限制，树立“柔性引才、弹性用才”的理念，通过项目合作、兼职顾问、技术攻关、短期派驻等方式，汇聚全球智力资源。强化政策保障力度，整合住房安居、子女教育、医疗保障、创业扶持等政策资源，打造“政策礼包”，切实解决人才后顾之忧。搭建多元化引才载体，依托产业园区、重点企业、科研平台，举办专场招聘会、人才洽谈会、项目对接会，同时用好线上引才平台，拓宽引才渠道，让更多优秀人才主动向发展热土汇聚。

系统育才“强基固本”，构建分层分类的人才培育体系。引进人才是补充，培育本土人才才是长远之策。要坚持需求导向，紧扣产业发展趋势和人才成长需求，构建全覆盖、多层次、个性化的培育体系，让本土人才“强起来”、引进人才“融进去”。针对青年储备人才，开展岗前培训、导师帮带、实践历练等培育行动，助其快速熟悉岗位、提升能力；针对骨干实用人才，聚焦技术升级、管理优化等核心需求，组织专题研修、外出考察、产学研对接等活动，打造一批行业领军人才；针对乡土特色人才，挖掘传承传统技艺、特色产业等优势，搭建技能展示、交流合作平台，培育一批扎根基层的“土专家”“田秀才”。创新培育模式，推动培育资源下沉，建立实践教学基地，推广“理论+实操”“线上+线下”的培育方式，同时鼓励企业参与人才培育，形成政府主导、企业主体、社会参与的多元培育格局，确保培育成果与发展需求精准匹配。

科学用才“赋能增效”，构建人岗相适的人才发展平台。引才育才的最终目的，是用好人才、释放活力。要坚持“以用为本”，为人才搭建干事创业的广阔舞台，让人才的价值在实践中充分彰显。精准匹配人岗关系，全面梳理岗位需求和人才特长，建立人才库和岗位库，实现“人尽其才、才尽其用”。在产业领域，支持人才牵头重大项目、攻克技术难题，鼓励人才以技术入股、成果转化等方式参与利益分配，让人才共享发展红利；在基层治理领域，选拔优秀人才进入基层治理队伍，赋予其决策参与、矛盾调解、服务群众的相应权限，提升基层治理效能；在公共服务领域，引导人才下沉一线，补齐教育、医疗、文化等公共服务短板，让人才服务惠及更多群众。健全激励保障机制，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价导向，建立以实绩贡献、群众认可为核心的评价标准，对优秀人才在职称评定、评优评先、晋升提拔等方面予以倾斜，让实干者得实惠、有为者有地位。

畅通流才“激活循环”，构建开放有序的人才流动机制。人才流动是优化人才资源配置的关键，只有让人才“活起来”，才能形成全域人才发展的良性循环。要打破人才流动的地域壁垒、行业壁垒、体制壁垒，消除身份差异带来的流动障碍，推动人才在城乡之间、区域之间、行业之间自由有序流动。建立跨区域人才合作机制，推动人才资源共享、优势互补，通过人才交流、项目协作等方式，让人才在更大范围发挥作用。完善人才流动服务体系，搭建人才流动对接平台，提供档案管理、社保转移、就业指导等一站式服务，降低人才流动成本。鼓励人才向基层一线、艰苦边远地区、重点发展领域流动，出台相应的激励政策，在待遇保障、发展空间等方面予以倾斜，引导人才向发展最需要的地方集聚，形成“哪里需要就流向哪里、哪里有舞台就扎根哪里”的流动格局。

人才兴则事业兴，人才活则发展活。“引育用流”是一个有机整体，相辅相成、缺一不可。唯有将四者协同推进，不断优化人才发展生态，才能让各类人才引得来、育得出、用得好、流得活，为高质量发展注入源源不断的人才动能，为实现长远发展奠定坚实的人才基础。（山东省青岛市莱西市沽河街道办事处：赵方）