党建述职评议是夯实基层党建根基的重要抓手，是压实党建工作责任的关键载体，更是检验党组织书记履职成效的“年度检阅”。这场“检阅”不是走过场的形式，而是实打实的“党性锤炼”；不是比文采的“笔杆子比拼”，而是比实绩的“责任晾晒”。要想交出经得起组织检验、群众评判的“合格答卷”，必须锚定“述真、评严、改实”三个关键，让党建述职真正成为校准方向、补齐短板、推动提升的有力契机。

述真功，不掺“水分”亮家底。党建述职的核心是“真实”，脱离实际的“美化报告”、避重就轻的“选择性陈述”，只会让述职失去应有价值。党组织书记作为“第一责任人”，必须拿出“开门见山”的坦诚态度，以“素颜亮相”的务实作风，把党建工作的“真实家底”亮出来。既要全面梳理履职成效，不遗漏党支部标准化规范化建设、党员教育管理、党建与业务融合等重点工作的推进情况，用具体案例、精准数据佐证工作实绩，比如党员先锋岗创建数量、党建引领解决实际问题成效等；更要敢于直面短板不足，不回避党建责任落实不到位、组织生活质量不高、党员先锋作用发挥不充分等问题，不找借口、不打折扣地剖析自身在抓党建工作中的疏漏与偏差，让述职报告既有“成绩亮点”的厚度，也有“问题不足”的深度，真正体现对组织、对群众、对工作的负责态度。

评严实，不搞“和气”点要害。评议环节是党建述职的“关键一环”，若奉行“你好我好大家好”的“老好人”思想，评议就会沦为“走过场”的形式主义，无法达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。要坚持“严”字当头，构建全方位、多层次的评议体系，让评议既有“辣味”又有“温度”。上级党组织要立足全局，精准点出党建工作与中心工作融合不深、制度执行流于形式等深层次问题；同级党组织要本着“互帮互促”的原则，客观指出对方在工作方法、统筹协调等方面的不足；基层党员群众要结合切身感受，直白反映党建工作在服务群众、推动发展等方面的实际成效与差距。评议过程中，要避免空泛表态、模糊点评，多用具体事例“戳痛点”，用精准建议“指方向”，让被评议者真正认识到问题所在，激发整改提升的内生动力。

改扎实，不打“白条”见实效。述职评议的最终目的，是推动党建工作提质增效。若只述不改、只评不落实，再详实的报告、再精准的评议也只是“纸上谈兵”。要把整改落实作为检验述职成效的“试金石”，建立“问题清单—整改台账—销号管理”的闭环机制，确保问题改到位、见实效。针对评议指出的问题，要深挖根源，不仅要整改表面问题，更要剖析问题背后的责任缺失、制度漏洞、方法滞后等深层次原因，避免“头痛医头、脚痛医脚”。要明确整改责任、整改时限和具体措施，党组织书记亲自牵头抓总，逐项推进整改，实行“改一件销一件”，杜绝纸上整改、口头整改。同时，要注重成果转化，把整改过程中形成的好经验、好做法固化为长效机制，推动党建工作从“问题整改”向“常态提升”转变，切实以党建工作的实际成效引领和保障各项事业高质量发展。

党建述职评议是一次“全面体检”，更是一次“集中充电”。唯有坚守“述真、评严、改实”的导向，不搞形式主义、不做表面文章，才能让党建工作责任真正压实落细，让基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分彰显，为推动全面从严治党向基层延伸、夯实党的执政根基提供坚实保障。（山东省青岛市莱西市沽河街道办事处：陈俊叶）