新时代组织工作的核心使命，在于锻造政治过硬、本领高强的党员干部队伍，为高质量发展提供坚实组织保障。面对新形势下党员干部队伍结构多元、履职需求多样、能力提升紧迫的现实挑战，必须紧扣“育、选、管、用”关键环节，以系统思维优化工作路径，以务实举措破解发展难题，推动组织工作提质增效，助力党员干部在新时代新征程上担当作为。

靶向育能，干部培养更具实效。党员干部能力素质直接关系组织工作成效，培养工作需精准对接岗位需求与发展需求。要建立健全干部成长画像体系，围绕机关单位、基层一线、关键岗位等不同领域党员干部，全面摸清政治素养、专业特长、实践经验、能力短板，形成精准滴灌的培养方案。培养内容上，构建三维课程体系，如对年轻干部，侧重理想信念教育、群众工作方法和基层实践锻炼；对基层党组织带头人，聚焦党建业务提升、乡村振兴实务、矛盾纠纷化解；对专业技术岗位干部，强化前沿知识更新、业务技能精进和创新能力培养。培养载体上，打造专题培训的多元平台，将理论学习与中心工作深度融合，把项目建设、信访维稳、应急处突等一线战场作为培养练兵场，让干部在实战中积累经验、提升本领。评价反馈上，建立日常考核的闭环机制，确保培养过程可跟踪、成效可衡量。

精细选任，队伍结构更趋优化。选准用好干部是组织工作的关键环节，必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。要完善干部选拔任用机制，细化政治素质考察标准，通过民主测评、谈心谈话、实地调研等方式，全方位、多角度、立体式了解干部真实表现，把好政治关、能力关、作风关。拓宽选人视野，打破身份壁垒、条块限制，统筹机关与基层、年轻干部与资深干部、专业型干部与综合型干部的选拔任用，注重从重大任务一线、艰苦复杂环境中发现和选拔实绩突出、群众认可的优秀干部。优化队伍结构，针对不同领域工作特点，合理配备专业人才，形成老中青合理梯队，实现优势互补、效能最大化。强化任前把关，严格执行任职资格审查、公示公告等制度，确保选拔过程公开透明、公平公正，让有为者有位、能干者能上，激发干部队伍生机活力。

严管厚爱，监督激励更富温度。严管就是厚爱，监督就是保护，唯有严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能推动党员干部履职尽责、廉洁自律。要健全日常监督管理机制，聚焦关键少数和重点岗位，通过谈心谈话、廉政教育、专项督查等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。完善考核评价体系，突出实干实绩导向，将考核结果与评优评先、职务晋升、奖励惩戒直接挂钩，打破平均主义、论资排辈，让干多干少不一样、干好干坏大不同。强化激励保障措施，落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；加强人文关怀，关注干部思想动态和工作生活困难，解决后顾之忧，让干部安心安身安业。畅通监督渠道，整合党内监督、群众监督、舆论监督等多种力量，构建全方位、无死角的监督网络，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

夯实基础，组织保障更加强劲。坚实的组织基础是推动党员干部队伍建设的重要支撑，必须持续强化组织体系建设。要健全组织架构，优化基层党组织设置，实现党的组织和工作全覆盖，确保党员干部管理无盲区、服务无死角。建强阵地平台，整合党群服务中心、新时代文明实践中心等资源，打造集学习教育、议事决策、服务群众于一体的综合阵地，为党员干部开展工作提供有力保障。壮大骨干力量，加强党务工作者队伍建设，通过专题培训、跟班学习等方式提升业务能力，打造一支政治强、业务精、作风实的党务工作队伍。强化资源统筹，整合组织、财政、人社等部门资源，在经费保障、阵地建设、人才支撑等方面加大投入，形成工作合力。传承优良作风，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，引导党员干部深入基层、深入群众，察实情、出实招、求实效，以坚强的组织保障推动党员干部队伍建设取得新成效，为组织工作高质量发展注入不竭动力。（山东省莱西市日庄镇人民政府：张君豪）