不久前两起地方政府公文抄袭事件的曝光，像两颗石子投入平静的湖面，激起公众对“文来文往”背后作风问题的强烈关注。公文不是“笔下文章”，而是政策落地的“第一接力棒”，是政府公信力的“具象载体”。公文抄袭的危害，远不止“文字雷同”那么简单，更值得警惕的是“错误层层过关”的怪象：起草者抄之随意，审核者视而不见，签发者阅之草草。这种“集体失责”比抄袭本身更伤公信力，它反映出某些地方政治生态和行政文化的扭曲，必须以“零容忍”态度斩除病灶。

整治抄袭乱象，既要“个案开刀”，更要“制度筑防”。对已曝光的抄袭事件，绝不能以“笔误”“借鉴不当”轻描淡写，必须深挖背后的责任链条：起草人是否敷衍塞责？审核人是否履职缺位？分管领导是否监管失察？唯有依规依纪严肃追责，公开通报曝光，才能形成“抄之有畏”的震慑。更关键的是扎紧制度笼子：建立公文“三级审核+交叉复核”机制，明确起草、审核、签发各环节责任清单；推行“公文溯源制”，要求重要文件附调研记录、政策依据等支撑材料；引入第三方比对核查，对年度发文进行随机抽查。

公文写作要建立在扎实调研的基础上，提供“源头活水”。抄袭之所以发生，核心在于写作与调研的“两张皮”，有的起草者常年坐在办公室“爬格子”，对辖区内的村情民情、企业痛点一无所知；有的对上级政策一知半解，只会从网上下载“模板”拼凑。公文的生命力在于“接地气”，唯有脚沾泥土、耳听民声，才能写出真正能解决问题的“管用文”，而非应付检查的“空心文”。我们要推动干部走出办公室，把调研作为公文起草的前置必备环节，让每份文件都散发着泥土的芬芳，浸润着实践的智慧。

破除抄袭顽疾，还需向形式主义“开刀减负”。基层干部为何陷入“抄公文”的怪圈？不少人坦言“被文件压得喘不过气”：有的地方“以文件落实文件”，上级发一文，下级要出三文；有的部门搞“材料考核”，不管工作干得如何，先看报告写得漂亮与否。这种“文山会海”让基层干部疲于应付，根本没有时间调研、思考。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，正是破解这一难题的“金钥匙”。各地当严格落实规定，严控文件数量，杜绝“重复发文”“无效发文”；优化考核方式，把“材料分量”换成“实绩重量”。让基层干部从文山会海中解脱出来，有更多时间深入实际、服务群众。这种精简不是简单的数量减少，而是对行政方式的深刻变革，是对实事求是原则的回归坚守。（山东省东营市利津县人民政府办公室：马雪燕）