村级组织作为党联系群众的“最后一公里”，其战斗力直接影响着基层治理效能。村级后备力量作为基层党组织的“新鲜血液”，是推动乡村振兴的“生力军”。必须坚持党建引领，以高标准、严要求打造一支素质优良、结构合理、作风过硬的后备队伍，为基层党建注入新的活力。

强化实践锻炼，增强后备力量“履职能力”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有让后备力量深入基层一线实践锻炼，才能真正提升他们的履职能力。党组织要建立后备力量实践锻炼机制，有计划地安排后备力量到矛盾纠纷多、工作任务重的村挂职锻炼，让他们在处理复杂问题中积累经验、锤炼作风。同时，要给后备力量压担子、交任务，让他们牵头负责一些具体工作，如村级集体经济发展项目、民生工程建设等，让他们在实战中增长才干。如安排后备力量到软弱涣散村担任“第一书记”助理，协助开展整顿工作，经过一年的实践锻炼，这些后备力量不仅帮助软弱涣散村实现了转化提升，自身的履职能力也得到了大幅提高。

加强队伍管理，规范后备力量“成长路径”。科学的管理是后备力量健康成长的重要保障。党组织要建立健全后备力量管理制度，对后备力量的选拔、培育、使用、考核等环节进行规范管理。要建立后备力量个人档案，详细记录他们的基本信息、学习培训情况、实践锻炼经历、考核评价结果等，实行跟踪管理。同时，要加强日常监督，定期对后备力量的工作表现、纪律作风等进行监督检查，对出现的问题及时纠正。此外，要建立健全退出机制，对不符合条件的后备力量及时清理出库，确保后备队伍的先进性和纯洁性。

党建引领村级后备力量培育，是加强基层党组织建设、推动乡村振兴的必然要求。各地要充分认识其重要性，不断创新培育方式、强化实践锻炼、加强队伍管理，努力打造一支能担重任、勇挑大梁的村级后备队伍，让基层党建焕发新的生机与活力，为实现乡村全面振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。（贵州省剑河县革东镇：邓雄斌）