民族要复兴，乡村必振兴。随着乡村振兴战略的深入实施，广大驻村干部作为一支关键力量，已从最初的“开局破题”转向“持续攻坚”的新阶段。如何保持动能、久久为功，实现乡村的可持续发展，是当前驻村干部面临的核心课题。推动乡村振兴并非一蹴而就，需要驻村干部在以下方面持续用力、精准发力：

一、持续筑牢“战斗堡垒”，在强化组织保障上再深化。

乡村振兴，关键在党。驻村干部的首要职责是建强村党组织。需进一步推动党建工作与乡村振兴深度融合，协助村“两委”提升治理能力和水平。不仅要“帮带”，更要“赋能”，通过规范组织生活、培养后备力量、健全管理制度，打造一支“永不走的工作队”，确保党在农村的执政基础坚如磐石，为乡村持续振兴提供坚强的组织保障。

二、持续培育“内生动力”，在推动产业升级上再突破。

产业是发展的根基。驻村干部不能满足于引进单个项目，更要着眼于构建具有内生性的现代乡村产业体系。要推动从“输血”到“造血”的根本转变，深入挖掘本地资源优势，精准发展特色产业。注重延长产业链、提升价值链，积极培育新型农业经营主体，壮大村级集体经济，并建立更加紧密的利益联结机制，让农民更多分享产业增值收益，确保发展成果惠及每位乡亲，实现可持续的富民强村。

三、持续激活“人才引擎”，在育才引智赋能上再开拓。

人才是第一资源。持续振兴离不开强大的人才支撑。驻村干部要当好“人才经纪人”。一方面，善于发现和培养“土专家”、“田秀才”、乡村工匠等本土人才；另一方面，积极搭建平台、创设条件，吸引大学生、退役军人、外出务工经商人员等返乡创业兴业。要努力营造留住人才、用好人才的环境，通过组织培训、技术指导、政策扶持等方式，激发各类人才的创造活力，为乡村注入源源不断的智力活水。

四、持续涵养“文明乡风”，在提升乡村治理上再创新。

乡村振兴既要“塑形”，更要“铸魂”。驻村干部要协助乡村完善党组织领导下的自治、法治、德治相结合的治理体系。推动修订村规民约，推广积分制、清单制等有效治理方式。深入挖掘乡村传统文化中的优秀基因，抵制陈规陋习，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。通过提升乡村治理水平，实现农村既充满活力又和谐有序的社会环境。

五、持续守护“绿水青山”，在建设生态宜居上再发力。

良好的生态环境是乡村的最大优势和宝贵财富。驻村干部要牢固树立“两山”理念，协助村庄实施好农村人居环境整治提升行动，扎实推进厕所革命、生活垃圾和污水治理，村容村貌提升。同时，要积极探索生态产品价值实现机制，将生态优势转化为发展优势，让美丽乡村成为宜居宜业的美好家园，实现生态效益与经济效益的统一。（贵州省剑河县敏洞乡党政办公室）