在乡村振兴的壮阔征程中，形式主义与官僚主义如同绊脚石，严重阻碍了基层干部轻装上阵、真抓实干。近日，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，犹如一阵清风，吹散了基层干部心头的阴霾，为乡村振兴注入了新的活力。乡村振兴，绝非纸上谈兵，而是需要实干家们脚踏实地、一步一个脚印地前行。

一是减负增效，让基层干部轻装上阵。形式主义是乡村振兴的大敌。一些地方，文山会海、迎评迎检、材料报表成为了基层干部的日常，真正用于发展产业、改善民生的时间却被大量挤占。《通知》的出台，正是对症下药，通过严格落实八项规定及其实施细则，提倡“短实新”文风，压缩会议篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，有更多时间和精力投入到乡村振兴的实践中去。

二是注重实绩，以实干为导向选贤任能。乡村振兴，关键在人。在干部选拔任用上，必须树立重实干重实绩的导向，不能仅凭材料报表、总结汇报来评判干部的优劣，而应深入基层、深入群众，用群众的口碑、百姓的喜乐作为检验工作成效的根本依据。对于那些政治坚定、奋发有为的干部，要给予褒奖和鼓励；对于慢作为、不作为、乱作为的干部，则要及时警醒和惩戒。只有这样，才能激发基层干部的积极性和创造力，形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好政治生态。

三是调研不走“寻常路”，察实情促发展。调查研究是谋事之基、成事之道。然而，一些地方的调研却流于形式，走的是“经典路线”，看的是精心准备的“亮点”，听的是提前“彩排”的好听话。这样的调研，不仅无法掌握真实情况，还可能误导决策。乡村振兴的调研，必须不走寻常路，直奔基层、直奔现场，透过现象看本质，真正发现新问题，为决策提供科学依据。

四是靶向培训，提升干部专业化能力。干部教育培训是乡村振兴的重要支撑。然而，一些地方在培训中存在内容不精准、问题导向不明确等问题，导致培训效果大打折扣。乡村振兴需要的是懂农业、爱农村、爱农民的专业化干部队伍。因此，干部教育培训必须坚持问题导向，做到“需要什么学什么，缺什么补什么”，通过分类别、分领域的专业化培训，提升干部的专业素养和履职能力。

五是创新机制，激发乡村内生动力。乡村振兴不能仅靠外部“输血”，更要激发内生动力。在产业发展上，要立足特色资源，关注市场需求，发展优势产业，促进一二三产业融合发展；在人才引进上，要创新机制，用亲情乡情优惠政策优质服务感召在外企业家和成功人士回乡创业，成为乡村振兴的主力军。同时，还要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引领乡村产业发展，形成支部引领、党员带头、群众参与的良好局面。

六是文化引领，丰富乡村精神生活。乡村振兴，既要“塑形”，更要“铸魂”。在推动产业发展的同时，必须注重乡村文化建设，丰富农民的精神生活。要通过农家书屋、文化大院等文化载体，让农民自主参与到喜闻乐见的文化活动中来，提升他们的精神风貌和文化素养。同时，还要深入挖掘和传承乡村优秀传统文化，弘扬时代精神，让乡村文化焕发生机与活力。

乡村振兴是一项系统工程，需要汇聚各方力量、形成强大合力。只有坚持实干导向、创新机制、文化引领，才能推动乡村振兴不断取得新成效，让广袤的乡村大地焕发出勃勃生机与活力。让我们携手并进，在乡村振兴的道路上砥砺前行，共同书写新时代“三农”工作的壮丽篇章！（贵州省黔东南州剑河县久仰镇人民政府：蔡雨辛）