干部人才是干事创业的“主力军”，可现实中，有的地方把人才当“花瓶”供着，有的干部“纸上谈兵”头头是道，干起实事却手足无措。培育干部人才，关键要让他们在实践中经风雨、长本领。

选才不能“看简历”代替“看实绩”。有的地方选拔干部只盯着学历、资历，却忽略了实际能力。其实，能在乡村振兴一线啃下“硬骨头”、在防汛救灾现场冲在最前面、在群众中口碑好的干部，才是真人才。要打破“唯文凭”“唯资历”的框框，把“战场”当“考场”，让干得好的有奔头、受重用。

育才得“搭台子”更要“压担子”。温室里长不出参天树，干部人才不能只在会议室里“练兵”。要把他们放到项目建设、信访维稳、基层治理等“吃劲岗位”，让他们接几回“烫手山芋”、当几次“热锅上的蚂蚁”。就像有的地方选派年轻干部到村里挂职，让他们跟着老支书学调解、跟老乡学农活，在摸爬滚打中练出“真本事”。

用才要“人岗相适”而非“论资排辈”。有的优秀干部长期“备而不用”，有的人才被放在不适合的岗位上“浪费资源”。要根据特长“量体裁衣”，让懂产业的去抓经济，善治理的去管村务，精技术的去搞创新。同时，对敢闯敢试的要多包容，对犯错的要帮着改，营造“允许试错、鼓励担当”的好环境。

干部人才的成长，从不是“坐享其成”的过程。只有让他们在实干中“墩苗壮骨”，在为民服务中锤炼初心，才能培养出更多能扛事、善干事、干成事的栋梁之才。（贵州省黔东南州剑河县久仰镇人民政府：蔡雨辛）