年轻干部是干部队伍的生力军，承载着事业发展的未来与希望。当前，面对改革攻坚的硬骨头、乡村振兴的新课题、民生服务的新需求，亟需年轻干部拿出“初生牛犊不怕虎” 的闯劲、“越是艰险越向前”的拼劲，在实践中破局开路、成长成才。然而，部分年轻干部仍存在怕出错不敢闯、缺经验不会拼的顾虑，需以“松绑赋能 + 撑腰鼓劲”破除束缚，让敢闯敢拼成为年轻干部的鲜明特质。

敢闯敢拼是年轻干部的“成长密码”

年轻干部最大的优势在于精力充沛、思维活跃、接受新事物快，而敢闯敢拼正是将这些优势转化为实绩的桥梁。在数字化改革一线，年轻干部凭借对新技术的敏感度，推动“政务服务一网通办”落地，让群众办事“少跑腿”；在乡村振兴战场，年轻干部带着新观念、新方法，引导农户发展电商直播、特色种植，打开增收新路子。反观那些“求稳怕乱”的年轻干部，习惯“按部就班”“照抄照搬”，不仅错失发展机遇，自身也在“温水煮青蛙”中逐渐丧失干事热情，最终沦为“庸碌型”干部。可以说，敢闯敢拼不是“蛮干”，而是在把握规律基础上的“创新突破”，是年轻干部快速成长、担当重任的必经之路。

破除“三怕”顾虑，为年轻干部“松绑减压”

当前，部分年轻干部不敢闯、不愿拼，根源在于存在“三怕”即：一怕“出错担责”，面对新任务时，担心“干不好被问责”，索性“少干少错”；二怕“经验不足”，缺乏基层历练和复杂问题处置能力，面对矛盾时“慌了手脚”，不敢主动靠前；三怕“舆论非议”，担心改革创新中“得罪人”，或是因暂时的挫折被质疑“能力不行”，陷入“多干多错、少干少错”的消极心态。

破解这些顾虑，需从“机制保障”和“能力提升”双向发力。一方面，要健全容错纠错机制，明确“三个区分开来”，划定“容错清单”：对年轻干部在改革创新、攻坚克难中因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要不违反党纪国法、不谋取私利，就予以免责或减责，避免“一错定终身”；同时，建立“容错案例库”，通过公开典型案例，让年轻干部清楚“哪些错可容、哪些底线不能碰”，吃下“定心丸”。另一方面，要搭建“实战练兵”平台，让年轻干部在“干中学、学中干”：选派年轻干部到信访维稳、项目攻坚、乡村振兴等一线岗位“墩苗”，安排经验丰富的老干部“传帮带”，帮助其积累处理复杂问题的经验；开设“年轻干部创新论坛”，鼓励分享闯拼中的思路与困惑，通过交流碰撞提升能力，消除“本领恐慌”。

敢闯敢拼需锚定“三个方向”，既要有劲，更要精准

年轻干部的敢闯敢拼，不是“盲目冒进”，而是要锚定“为民、务实、创新”三个方向，让闯劲与拼劲用在“刀刃上”。一是“为民生闯”，把群众需求作为“出发点”。年轻干部要主动走进村寨、社区，倾听群众“急难愁盼”，敢于突破传统工作模式，解决“老大难”问题。二是“为实干拼”，把实绩作为“检验标准”。拒绝“花架子”“表面文章”，聚焦工作中的痛点难点，以“钉钉子精神”拼出实效。三是“为创新试”，把突破作为“目标追求”。面对新形势新任务，敢于打破“路径依赖”，用新理念、新方法破解难题。

青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。 年轻干部正处于干事创业的黄金时期，当以“敢为天下先”的闯劲、“不待扬鞭自奋蹄”的拼劲，在新时代的广阔舞台上主动担当、积极作为。唯有如此，才能在实践中练就过硬本领，在攻坚中实现人生价值，用青春汗水书写无愧于时代、无愧于人民的答卷。（从江县残联：吴仁善）