近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。形式主义是党和人民事业的大敌，是压在基层干部肩头的“无形之山”。从“指尖上的负担”到“痕迹主义”的泛滥，从“层层加码”的考核到“空转虚耗”的会议。唯有从源头破题，方能斩断形式主义滋生蔓延的根脉，让基层干部轻装上阵、实干担当。

校准“指挥棒”，以科学考核破除虚功之累。当基层工作陷入“材料厚度等于工作力度”的认知窠臼，形式主义便如藤蔓疯长。检查必查台账，考核先看留痕，导致基层“工作未动、材料先行”。干部疲于填表造册，精力耗在“包装”而非“实干”上，此非尽责，实为失职。因此，需要重构评价体系，要砍掉华而不实的台账报表，将“解决了多少矛盾”“引进了多少项目”“办成了多少实事”作为评价干部工作的硬指标，让“会写不会干”者让位，“能干不善说”者上位。

厘清“责任田”，以权责重构搬走甩锅之山。“上面千条线，下面一根针”的困局背后，是权责体系的深层断裂。职能部门借“属地管理”之名，将工作压向乡镇，致基层“小马拉大车”，权责严重失衡。根治之道，在于推动权责对等。因此，必须织密制度防线，制定基层权责清单，厘清责任边界，对随意摊派者亮牌问责。推行“镇街吹哨、部门报到”机制，赋予基层考核评价权，使“哨声”成为集结令。当权责归位、协同顺畅，基层方能从“无限责任”中解脱，凝聚起共治合力。

锻造“铁肩膀”，以组织担当激扬实干之风。形式主义久治难愈，与部分干部“精气神”消解密切相关。“干得越多，错的越多”的现实困境，使一些干部选择“多一事不如少一事”。文件层层批转却无人拍板，会议反复召开却不作决策，看似履职，实则避责。因此，减负更要赋能，关键在为干部撑腰鼓劲。要细化容错清单，对因敢抓敢管得罪人、敢闯敢试遇挫折的干部，要公开正名、大胆使用，让“洗碗者”不惧“摔碗责”，让组织关怀成为干部干事创业最坚实的后盾。

减负不是减责，松绑是为跃升。当干部彻底告别“白天填表格、晚上整台账”的疲态，当基层不再为“责任无限、权力有限”而叹息，这股被形式主义压抑已久的磅礴力量，必将化作民族复兴征程上的时代洪流！（山东省青岛市莱西市姜山镇人民政府：邱帅）