在新时代的浪潮中，青年干部作为推动社会发展的中坚力量，往往面临着知识更新快、工作要求高、竞争压力大的现实挑战。本领恐慌已成为不少青年干部成长道路上的“拦路虎”，青年干部如何拨云见日，实现能力提升，从“新手”蜕变为“行家里手”？

一是心态筑基，校准成长航向“坐标系”。本领恐慌，表现是能力不足，根源常在心态失衡。青年干部要正视恐慌而不惧，认识到能力上的短板恰恰是成长和进步的契机，每一次遇到棘手问题，都是提升自我的机会，要学会把问题当作成长的阶梯，将焦虑转化为“求知欲”，把难题当做进步的“垫脚石”；要保持自信而不骄，每完成一项小任务，都要肯定自己的努力与成果，逐步建立起应对复杂工作的信心；要秉持谦逊而不怠，持续对标行业先进，定期复盘自身短板，找到自身与他们的差距，不断完善自己。

二是学习赋能，筑牢专业能力“压舱石”。克服本领恐慌在稳住心态后的首要任务就是夯实知识基础。青年干部要吃透政策明方向，不断研读政策文件、行业规范等，把握工作方向，明确工作的目标与重点；精进“内功”补短板，针对岗位需求，积极参加培训或参加职称考试，补足专业技能短板；学用结合双循环，学会将书本知识嵌入实际工作，实践经验促转化，实现理论深度与实践广度的结合，方能锻造出解决问题的“金刚钻”。

三是实践砺剑，锤炼工作本领“真功夫”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践是检验真理的唯一标准，也是青年干部提升本领的必由之路。青年干部要主动“自找苦吃”，积极投身复杂工作环境，在急难险重任务中摸爬滚打，积累实战经验。在资源紧、时间急、矛盾多的复杂环境下，逼自己学会统筹协调、解决实际问题，在实践中不断打磨工作技巧，实现从理论到实操的跨越，练就担当作为的“铁肩膀”。

四是创新破局，激活长效发展“动力源”。在快速发展的时代，因循守旧难以适应新要求，青年干部要敢于打破路径依赖，突破传统思维定式，以新视角审视老问题、用新方法化解新矛盾，善用科技“新武器”，积极应用大数据、人工智能等新方法优化工作流程，提高效率与质量。学会“摸着石头过河”，不断在创新尝试中总结经验教训，形成具有推广价值的新思路、新模式，为工作注入源源不断的活力。（从江县审计局：刘株珠）