民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，而人才振兴则是乡村振兴的基础和关键。2024年中央一号文件明确提出“壮大乡村人才队伍”，为推进乡村全面振兴指明了方向。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，只有加强乡村人才队伍建设，才能为乡村振兴提供强大的智力支持和人才保障。就实际情况来看，加强乡村人才队伍建设的路径探索是现在亟需解决的问题。

创新人才引进机制，拓宽乡村人才来源渠道。一是要加大政策支持力度，制定出台一系列具有吸引力的人才政策，如提供住房补贴、生活补贴、创业贷款贴息等，为引进人才提供良好的生活和工作保障。二是要搭建多元化的引才平台，通过举办乡村振兴人才招聘会、线上引才推介会等活动，吸引各类人才投身乡村建设。同时，要加强与高校、科研院所的合作，建立人才培养和实践基地，引导高校毕业生和科研人员到乡村创新创业。三是要实施“乡贤回归工程”，充分发挥乡贤的人脉、资金、技术等优势，吸引他们回乡创业、投资兴业，为家乡发展贡献力量。

完善人才培养体系，提升乡村人才素质能力。一方面，要整合各类教育资源，构建多层次、多样化的乡村人才培训体系。针对不同类型的人才，开展有针对性的培训，如对新型农业经营主体带头人开展农业技术、市场营销等方面的培训，对乡村干部开展乡村治理、法律法规等方面的培训，对农村劳动力开展职业技能培训等。另一方面，要创新培训方式，采用线上线下相结合、理论与实践相结合的方式，提高培训的实效性。同时，要注重培养“新农人”群体，通过举办“新农人”创业大赛、经验分享会等活动，激发他们的创业热情和创新活力。

优化人才发展环境，激发乡村人才创新活力。良好的人才发展环境是吸引和留住人才的关键。要加大对农村基础设施和公共服务的投入，改善农村的生产生活条件，提升乡村的宜居宜业水平。要建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中表现突出的人才给予表彰和奖励，在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑，激发人才的工作积极性和创造力。要营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让乡村人才感受到自身价值的实现，增强他们的归属感和荣誉感。

强化人才使用管理，促进乡村人才作用发挥。要坚持以用为本，根据人才的专业特长和能力水平，合理安排工作岗位，做到人岗相适、才尽其用。要建立健全人才考核评价机制，对乡村人才的工作业绩进行科学评价，及时发现和解决存在的问题。要加强人才之间的交流与合作，搭建人才交流平台，促进人才之间的经验分享和资源共享，形成推动乡村振兴的强大合力。

功以才成，业由才广。乡村振兴的宏伟蓝图已经绘就，加强乡村人才队伍建设时不我待。回望历史，中国乡村曾孕育出灿烂的农耕文明；展望未来，乡村振兴的关键在于人的振兴。加强乡村人才队伍建设，不是简单地把人拉回农村，而是要通过价值重构、制度创新、数字赋能、产才融合，打造一个能让各类人才在乡村找到人生出彩机会的生态系统。当越来越多的“新农人”在希望的田野上实现梦想，当乡村成为安放身体也安放灵魂的诗意栖居地，乡村振兴的人才密码自然得以破解。（惠水县涟江街道：王吉玉）