今年以来，枣阳市新市镇紧扣“干部素质提升年”行动部署，聚焦政治建设、实践锻炼、严管厚爱，着力提升干部队伍的“向心力”“硬实力”“担当力”，推动镇域经济社会高质量发展。

聚焦政治建设，提升干部队伍“向心力”。坚持把思想政治建设摆在首位，结合现有资源，创新干部教育模式，将学习教育贯穿干部素质提升的全过程。红色教育沉浸学。用好辖区“黄火青红色文化园”这一“红色教材”，组织党员干部开展“传承红色血脉”等主题教育活动，以重温入党誓词、“再踏火青路”沉浸式学习方式，引导党员干部以黄火青同志为标杆，走好“为民之路”。线上课堂随时学。把“学习强国”“汉水襄阳”“云上枣阳”等平台作为线上学习的“主战场”，做到政策理论、业务知识随手学，时刻补充思想之“钙”，筑牢思想基础。 

聚焦实践锻炼，提升干部队伍“硬实力”。通过一线锻炼、帮带培养等多种方式，为党员干部搭建“练兵场”“加油站”，助推党员干部在实践中检视自身存在的差距和不足、及时补齐能力短板。践行干部“1+5”工作法。推动包村干部每周集中一天时间到所包保村办公，完成召开“两委”会议、宣传政策信息、接待群众来访、开展帮办服务、走访重点农户5项工作任务，真正让党员干部“沉下去”，让基层的困难和问题“浮上来”，切实提升干部群众工作能力。健全“青蓝结对”帮带机制。确定每名镇领导班子成员结对帮带1名年轻干部，常态化开展谈心谈话20余次，帮助年轻干部解决工作难题50余个，切实促进年轻干部补短板、长才干。 

聚焦严管厚爱，提升干部队伍“担当力”。紧扣“严管厚爱结合、激励约束并重”两条主线，全方位激励党员干部踔厉奋发、争先创优。树立实绩导向。将工作实绩、群众口碑等作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据，营造干事创业的良好氛围，让能干事者有奔头。今年以来，共提拔7名在基层党建、项目建设、信访维稳等领域表现突出的干部担任中层干部。做实日常监督。综合运用提醒谈话、批评教育等方式，对存在“躺平”“侧躺”现象的党员干部及时提醒教育，推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，让敢担当、善作为蔚然成风。（枣阳市新市镇人民政府： 王惠越、卢星如）