滴水穿石，世人皆叹水滴之恒。可少有人问：若水滴今天落石、明天落瓦、后天落土，还能穿石吗？不能。落点一散，再久也只是湿地。干部接力干事业，同理。一任接着一任干，不是各滴各的，而是都滴在同一个“点”上。这个“点”，就是一方发展的战略方向、一张蓝图的既定目标。离开落点谈坚持，坚持便成了盲目的消耗；离开接续谈恒心，恒心便成了各自的独角戏。真正的“胸有宏图”，不是另起宏图；真正的“持之以恒”，首先是落点不换。

现实中，有的干部到一地上任，总想留下自己的“印记”。今天挖塘、明天打井，前任栽的树嫌矮，前任铺的路嫌弯，看似都在用力，石头却始终未穿。问题不在干劲不足，而在落点太散。任期有限，显绩冲动难抑；接前任的“裂缝”滴，成绩未必记在自己名下。于是，宁肯另开一局，也不愿为他人作嫁衣。滴水穿石的可贵，恰恰在于甘于为总体成功牺牲，甘于把力气滴在前人选的点上，甘于让自己这一滴隐没在穿石之功里。没有这种胸襟，前仆后继就成了一句空话。

组织选拔干部，既要看“滴”的劲头，更要看“落点”的延续。选配班子时，要注重考察干部有没有接力意识，能不能正确处理“继承”与“创新”的关系。考核评价时，既要算当期账，更要算长远账，让那些接着前任“裂缝”继续滴的干部不寒心、不吃亏。制度设计上，要以规划法定化、项目清单化确保蓝图不变形，不因人事更替而改弦更张。如此，一滴滴水朝着同一个点，一任任干部接着同一件事干，石头方能真正穿透。（中共山东省莱西市委组织部  ：李敏）