一条暖心短信，能为引才工作加几分？青岛西海岸新区用实际行动给出了答案。在“千名人才进新区”集中引才活动中，新区不仅在考前推送城市风光、文旅景点和足球赛事资讯，考中发送温馨提示，还在考后送上《见“面”通知书》和《一封未完待续的信》，把关怀融入引才各环节。没有华丽的辞藻，却有细致的关照；没有刻意的宣传，却让人才感受到城市的温暖与诚意。看似寻常的短信，传递的是尊重，彰显的是温度，也折射出人才工作理念的转变：引才不能止于把人“引进来”，更要用心把人才“留下来”。

以真诚之心聚才，让引才从“政策吸引”走向“情感认同”。栽下梧桐树，引得凤凰来。优惠政策是引才的重要筹码，但人才选择一座城市，考量的不只是待遇高低，还有这座城市是否尊重、理解和珍惜人才。对初出校门的青年而言，一条及时的提醒，可缓解身处陌生环境的忐忑；一句真诚的鼓励，亦可成为认识一座城市的起点。西海岸新区将人文关怀、文旅资源融入短信推送，把单向的考试通知转化为双向的情感交流，让人才尚未入职，便能感受到城市的善意。引才工作既要看人才需要什么，也要看城市能提供什么；既要算好发展的“经济账”，也要算好人才的“情感账”。政策有力度、服务有温度、城市有魅力，才能推动人才从“愿意来”走向“真心留”。

以精细之举暖才，让服务从“细致周到”走向“温暖贴心”。天下大事，必作于细。报名时能否及时答疑，赴考时能否提供便利，遇到困难时能否得到帮扶，这些具体场景，往往比宏大宣传更能打动人心。西海岸新区既通过个性化短信传递关怀，也为家庭困难考生提供考务费减免、住宿、交通等支持，并为缺考考生办理考务费退还，让暖心服务落地见效。一条短信虽轻，却能映照服务理念；点滴帮扶虽小，却可传递城市温情。人才服务不能只停留在文件政策上，而应该主动靠前、精耕细作。围绕报名、考试、入职、安居、发展等环节，畅通沟通渠道，及时回应诉求，让人才少些奔波、多些便利。把小事办实、把服务做细，方能让城市温度浸润日常。

以长远之策留才，让人才从“引得进”走向“留得住”。感人心者，莫先乎情；留住人心，终究还要靠事业。暖心短信能带来好感，却不能替代发展平台；贴心服务能助力人才迈出第一步，却不能代替成长成才的广阔空间。引才如育苗，服务是固根，事业发展才是人才扎根的沃土。组织部门既要做好精准对接和真诚服务，也要在人才培养、岗位适配、平台搭建上持续发力。坚持以事业留人、以平台聚人、以服务暖人，让人才有舞台、有奔头、有实现自身价值与理想的空间。把一时的好感转化为长久的信任，把服务的温度转化为发展的高度，才能实现人才与城市相互成就、双向奔赴。

一座城因人才而兴，人才因城市而盛。引才之道，贵在引心。各级组织部门既要拿出真金白银的政策，也要付出细致入微的真心；既做好招贤纳士的“前半篇文章”，也写好育才用才留才的“后半篇文章”。让人才因诚意而来、因事业而留、因成就而兴，持续构筑起人才集聚的“强磁场”，为高质量发展注入生生不息的源头活水。（中共青岛市即墨区委组织部：金曙光）