习近平总书记反复强调，要把基层干部从文山会海、痕迹主义中解脱出来，回归到服务群众的主责主业中去。然而，部分地区在推进减负工作中，或一刀切删减工作流程，或机械化取消督导考核。如此减负卸包，滋生了一批“躺平式”干部，一旦面对突发问题或工作难点，便容易束手无措，甚至推诿扯皮。

减负失度，何来实效？急功近利减负，本质上是政绩观偏差的集中体现。部分地方矫枉过正，将必要的工作台账记录、流程规范、督导检查全部取消，导致政策执行缺乏依据、工作推进缺少抓手。有的干部借减负名义躺平，把“干事少、不担事”当作减负目标，从而懒政怠政、不思进取。纠治减负异化，关键在于以民为本，坚持减负不减责、松绑不松懈，既要守住民生底线，又要强化责任约束。

根治基层减负异化顽疾，须以民生为绳、责任为尺校准减负方向，把握好“减”与“留”、“放”与“管”的平衡。要坚决减掉虚功冗余。持续整治文山会海、过度留痕、重复报表等负担，杜绝“以文件落实文件、以会议落实会议”，把干部从无效事务中解放出来，腾出时间精力抓落实、优服务。要坚决守住工作底线。明确履职事项清单，增强“按清单办事、依清单履职”意识，做到清单之内坚决落实、清单之外不乱作为。同时，要靶向补齐能力短板。围绕基层治理、信访维稳、应急处置等重点难点开展专题教育培训，增强基层干部工作本领、担当底气。

唯有以制度为纲筑牢减负根基，才能避免减负沦为一种形式主义。要健全权责匹配机制，厘清上下级权责边界，破除“层层甩锅”“层层加码”，为基层干部卸下包袱轻装上阵。要完善激励约束机制，将减负成效与干部考核、职级晋升、评优树先挂钩，对务实干事、成绩突出的干部予以表彰重用，对躺平怠政、敷衍了事的干部严肃问责。同时，要建立常态化“回头看”机制，定期开展专项检查、随机抽查，畅通干部群众监督反馈渠道，确保减负合规、科学、长效。（山东寿光市委组织部：李铮）