绍兴探花桥畔，75岁的陈金敖老人因阳台上的七只葫芦意外走红，却在汹涌围观中不堪其扰，最终亲手剪断藤蔓，将这份“限定风景”永久封存。这场生活化的“剪藤止损”，启示我们新时代人才工作需善做减法，让人才褪去喧嚣、深耕主业、实干建功。

去“围观”之扰，还人才以静气。葫芦藤蔓惹来万千围观，看似是烟火景致的出圈，实则是无端喧嚣的裹挟，最终扰乱生活、消耗本心。当下，部分地方和单位的人才工作，正深陷类似的“围观式内卷”，有的人才刚落地，各类签约揭牌、座谈采访、观摩汇报活动便接踵而至，履职岗位未站稳、业务工作未上手，却先站上了宣传“展台”、沦为了政绩“背景板”；有的地方片面追求人才工作“场面热闹”，将人才出镜频次、活动开展数量等同于工作成效，把舆论关注度当作生态含金量，陷入“重造势、轻实干”的认知误区。做好人才工作减法，首要破除“重流量、轻实效”的形式主义，坚决褪去人才工作的“舞台滤镜”，摒弃不必要的观摩、无意义的曝光、重复性的活动，给人才留足不被打扰的创新空间、深耕主业的宝贵时间，让人才远离喧嚣浮躁、沉潜科研一线、扎根攻坚战场，以清静生态守护人才初心、激活创新活力。

去“速成”之躁，还人才以定力。一株葫芦从抽芽牵藤到挂果成型，离不开日积月累的静默生长、循序渐进的自然积淀，人才成长亦有其不可压缩的节律。现实中，不少地方的人才工作沾染了“速成焦虑”，引进人才最好下月就出成果、支持项目一年不到就要效益，频繁考核、短期评估，倒逼人才追求“短平快”产出，忽视科研创新的周期性、不确定性，挫伤了人才深耕细研的积极性。欲速则不达，厚积方薄发。做好人才工作减法，关键要摒弃急功近利的浮躁心态，尊重人才成长规律、科技创新规律。对深耕基础研究、攻坚核心技术的人才，给予长期稳定的政策、资金、资源支持，不催进度、不压指标、不唯短期成效；对青年骨干人才多一份包容耐心、少一份苛责催促，包容试错探索、静待成长成才，让各类人才安心坐得住“冷板凳”、潜心啃得下“硬骨头”，以长久耐心托举人才长远发展。

去“虚饰”之风，还人才以实绩。葫芦走红之后，流量逐利的浮华乱象随之滋生，网红扎堆打卡、刻意炒作蹭热度，与葫芦本真、老人初心背道而驰。映射到人才工作领域，重虚饰、轻实干的倾向同样值得警惕，部分地区热衷打造人才节庆、高端论坛，签约榜单亮眼、参会大咖云集，会后却落地乏力、成效空悬；人才引进重头衔、轻实绩，高价引进各类高端人才，却鲜有干事创业平台，让人才沦为对外宣传的“门面摆设”。虚花结不出实果，浮华干不成实事。做好人才工作减法，必须坚决破除形式主义虚风，校正人才评价“指挥棒”，聚焦创新实绩、产业赋能、社会贡献等核心维度；优化人才使用路径，把人才放到产业攻坚、技术突破、基层实干的关键岗位。真正让实干者有舞台、有为者有地位、奉献者有回报，推动人才工作彻底褪去浮华、回归实干本源。

剪断喧嚣藤蔓，方能滋养实干根系。做好新时代人才工作，当持续做好去扰、去躁、去虚的“减法功课”，用心营造静心干事、潜心钻研、安心创业的良好生态，让各类人才在沃土中深耕细作、茁壮成长，为高质量发展积蓄源源不断的人才动能与创新势能。（青岛西海岸新区工委组织部：黄猛）