近年来，大批年轻干部通过选拔任用走上新岗位、肩负新职责。他们思维活跃、精力充沛、敢闯敢干，为干部队伍注入了新鲜血液与蓬勃活力。也有部分年轻干部存在“重任职、轻履职”“重头衔、轻实干”的误区，认为走上岗位就是履职到位，得到提拔就是能力达标。事实上，上任是组织的信任与托付，胜任才是干部的责任与答卷，年轻干部既要顺利“上任”，更要全力“胜任”，在岗位上扎根成长、实干担当，方能不负时代、不负人民。

上任是身份的转变，胜任是能力的蜕变，二者之间隔着实干与沉淀的距离。岗位调整、职务晋升，意味着工作职责、服务范围、工作标准的全面升级，绝非简单的头衔变化。很多年轻干部初任新岗，手握职权却手足无措，面对难题束手无策，处理事务漏洞百出，根源就在于把“上任”当成了终点而非起点。新时代基层工作纷繁复杂，群众需求多元多样，基层治理、民生服务、项目推进等各项工作，没有捷径可走、没有空话可套。一纸任职决定只是赋予干事的资格，真正的履职能力、担当底气，只能在日复一日的实践打磨、攻坚克难中积累成长，年轻干部必须摒弃“躺平心态”“升迁思维”，清醒认知岗位责任，主动跳出舒适区，以能力匹配岗位，以实干扛起职责。

首要之举是摆正心态、深耕初心。年轻干部大多学历高、起点高，难免存在心浮气躁、急功近利的心态，渴望快速出成绩、获认可，却不愿沉下心做基础工作、啃硬骨头。基层是最好的课堂，实干是最好的修行。年轻干部要放下架子、沉下身子，摒弃眼高手低的浮躁心态，树立“在岗有责、在岗尽责、在岗称职”的工作理念，把组织的信任转化为干事的动力，把岗位的要求转化为行动的自觉。面对琐碎工作耐心细致，面对复杂难题迎难而上，面对群众诉求真诚回应，在脚踏实地的坚守中筑牢履职根基。

核心关键是勤学善思、锤炼本领。新时代新征程，新问题、新挑战层出不穷，传统工作模式难以适配新形势下的工作需求。如果年轻干部满足于现有学识、固化思维，不愿学习、不善创新，很快就会陷入“本领恐慌”，难以扛起岗位重任。胜任岗位，既要政治过硬，也要本领高强。一方面，要深耕理论学习，常态化学习政策法规、业务知识，吃透上级工作部署，精准把握岗位工作的核心要求，补齐知识短板、破除认知盲区。另一方面，要坚持知行合一，主动深入基层一线，走进群众、贴近实际，在乡村振兴、基层治理、应急处置等一线实践中积累经验、打磨能力，学会直面问题、破解难题，真正练就扛事、成事、担事的过硬本领。

根本落脚是笃行实干、为民践诺。干部履职成效，最终要看群众口碑、看工作实绩。上任易、守岗难，一时实干易、长久尽责难。部分干部履职流于形式，重部署、轻落实，重表面、轻实效，看似忙忙碌碌，实则毫无成效，这绝非真正的胜任。年轻干部要始终坚守为民初心，把群众满意度作为工作的最高标准，聚焦群众急难愁盼问题，用心用情办实事、解民忧。摒弃形式主义、官僚主义，不做表面文章、不搞花架子，以钉钉子精神抓实每一项工作、落实每一项部署，在攻坚克难中彰显担当，在为民服务中践行使命。（山东省潍坊市奎文区委组织部：王莹）