从今年开始，各地领导班子将陆续开展换届。干部进退留转本是党的事业薪火相传的正常节奏，然而，个别领导干部暴露出“涣心”的苗头——有的心思“跑偏”，整日忙于打探风声、琢磨位子，本职工作反倒抛之脑后；有的状态“掉线”，以换届为借口开启“躺平”模式，遇事能拖则拖、能推则推；更有甚者纪律“松弦”，动起了权力变现的歪心思，在诱惑和“围猎”面前败下阵来。凡此种种，不仅败坏换届风气，更贻误事业发展。

当前正值“十五五”开局起步的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，干部一旦“涣了心”，工作就容易“断了线”。更值得警惕的是，“涣心”情绪还会传染蔓延，一个干部“坐不住”，可能带偏一个班子；一个班子“沉不下”，可能带垮一片队伍。说到底，心思若被“位子”牵着走，步子就必然跟不上工作落实的节奏，最终难免辜负群众期盼与信任。

“涣心”之症，看似是干部个人心态波动，实则源于思想深处的政绩观偏差。有的干部把换届当作个人仕途的“晋级赛”，心思不在怎么干好这一年，而在怎么跨过这一步；有的把“届末”当“交差线”，奉行“无过便是功”的避责逻辑，宁可眼睁睁看着机遇错失，也绝不在最后时刻“冒风险”“惹麻烦”；还有的打着“有权不用、过期作废”的小算盘，趁职务调整前松口子、破规矩，把手中职权换成了经营个人后路的“筹码”。殊不知，换届调整的只是岗位，不变的是为民履职的本分。

治“涣心”，关键在定心。对组织而言，要以鲜明的实干导向为换届护航，让“干得好”的干部“上得去”，让“等靠要”的干部“没市场”，用“凭实绩说话”打破“靠资历排队”。同时，强化离任审计和责任追溯，倒逼干部扛牢使命担当、严守纪律规矩。对干部而言，越是换届之年，越要稳住心神、守住定力，把心思钉在岗位上、把精力铆在落实上。唯有以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，跑好手中这一棒，方能在换届大考中交出合格答卷。（青岛市市北区委组织部：孙东岳）