干部干部，干是当头的。实现“十五五”发展的宏伟蓝图，关键在人，核心在干。当前，绝大多数党员干部敢担当、善作为，能够主动想事干事谋事，但也存在个别干部不担当、不作为，习惯于躲事避事等现象。

“干事”与“躲事”，虽一字之差，但天壤之别。干事担事，既是干部的职责所在，也是打开改革发展新天地的关键所在。躲事避事，不仅成不了事，而且注定贻误党的事业发展、损害人民群众利益。深究问题根源，虽有客观因素制约，但更多在于主观认识影响。从思想层面看，部分干部政绩观出现了偏差和错位，时常信奉“多干多错、少干少错、不干不错”，把个人利益凌驾于群众利益之上；从本领层面看，部分干部专业能力有欠缺，对政策把握不全面，对新变化应对不到位，从而产生畏难情绪；从制度层面看，激励干部担当作为的力度还不够大，容错纠错机制还不够健全，导致“干多干少、干好干坏一个样”的不良风气仍然存在。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。要坚持不懈做好习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，熟练掌握贯穿其中的立场观点方法、道理学理哲理，并用以指导实践、推动工作。要修好共产党人的“心学”，通过读原著学原文、接受正反面典型教育等方式，解决好“为何担当”“为谁担当”的根本问题，进一步树立和践行造福人民的政绩观，厚植“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟情怀。要把纪律学习作为常修课，时常用党规党纪校正思想和行动，真正明确什么该做、什么不该做，什么能做、什么不能做，切实知敬畏、存戒惧、守底线。

干部干事不是凭着一腔热血就能够完成的。实现中华民族伟大复兴，要靠真本事、硬功夫。要发扬学到底的精神，既向书本学又向实践学，既与领导、同事学又与专家、基层、群众学，既学中华优秀传统文化又学马克思主义理论，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，努力成为兼收并蓄、融会贯通的通达之才。要锤炼勇挑重担开拓进取的铁肩膀，把火热的实践作为最好的课堂，主动到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位上，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，奋力开创事业发展新局面。

近年来，多地出重拳、下猛药，从设置“蜗牛奖”，到细分干部行为清单，再到动真碰硬亮剑整治，干部队伍风气得到明显改善。事实证明，让“躲事干部”无所遁形，强有力的制度必不可少。要继续完善干部考核评价体系，突出重实干、重实绩的选人用人导向，注重从为民造福的角度看待干部工作实绩，把能否推动高质量发展作为检验干部政绩的重要标准，真正将表现突出、堪当重任的干部选出来、用起来，让投机取巧、敷衍塞责的干部没市场、受惩戒。同时，要清醒认识到，干部在推进改革过程中难免会出现失误，甚至犯错误。要健全容错纠错机制，准确把握落实“三个区分开来”的政策边界，重点对干部改革创新、干事创业出现的“无心之失”“探索之误”，统筹做好澄清正名、减责免责、关爱回访等工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，推动形成干事创业的良好氛围。（山东省荣成市委组织部：李明远）