换届之年，一些干部的心态悄然起了变化：有的盘算“进退留转”，把精力耗在“跑门子”“找路子”上；有的觉得“船到码头车到站”，当起“甩手掌柜”；有的担心“人走茶凉”，急着送人情、铺关系；更有甚者抱着“不出事就行”的心态，搁置了该啃的硬骨头......凡此种种，根子就在于“换届心态”作祟。

换届是正常的制度安排，干部的“进退留转”是组织根据事业需要和个人一贯表现作出的统筹考虑。但是少数人把换届当成了一场决定个人前途的“大考”，究其根源，是政绩观出了偏差，把职位当成“跳板”而非“平台”，重“显绩”轻“潜绩”，算个人账多、算长远账少。当前，乡村全面振兴、民生实事收尾、基层治理深化等各项任务千头万绪、交织叠加，每一项都等不起、慢不得。越是在换届当口，干部越要稳住心神、守住阵地，站好最后一班岗。

一是干部要稳住心神，把换届当“考场”而非“秀场”。要始终树立和践行正确政绩观，把换届看作对自身党性修养和工作作风的一次检验，做到在岗一天、尽责一日，不因“进退留转”而分散精力、降低标准。要沉下心来把手头的工作干出彩，不因换届在即就“等一等、拖一拖”，该跑的田间地头仍要跑，该盯的项目现场仍要盯，善始善终守好最后一关，把该办的事办妥、该清的账结清，确保工作不断档、责任不落空。要把心思用在干事上，把精力花在落实上，让实干成为抵御浮躁最有力的武器。

二是组织要严管厚爱，把思想引导做在前头、做到心坎。要加强思想引导和提醒教育，对干部思想动态进行跟踪研判，对有“换届心态”苗头的干部及时进行谈心谈话，把思想工作做在前头、做到心坎上，多做“雨中送伞”“雪中送炭”的工作，帮助干部解开思想疙瘩、消除后顾之忧。要严明换届纪律，对跑官要官、说情打招呼等行为露头就打，释放“莫伸手、伸手必被捉”的强烈信号，营造风清气正的换届环境，让干部心无旁骛地干好手头的事。

三是用人要树好导向，让实干者吃香、让敷衍者警醒。用一贤人则群贤毕至。要鲜明树立选人用人导向，用实干实绩说话，让那些在换届前夕仍然埋头苦干的人不吃亏、有奔头，让那些心思浮动、敷衍塞责的人没市场、受警醒，从制度源头为干部稳住心态提供坚强保障。要注重在一线考察识别干部，把换届前的表现作为评价使用的重要依据，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，使“太平官”“逍遥官”无处遁形。（山东省淄博市淄川区委组织部：杨立文）