干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。然而，在一些地方和单位，少数干部却陷入“只要不出事，宁愿不干事”的消极误区，把“不越雷池”简单等同于“不迈步子”，把“规避风险”扭曲为“逃避责任”。这种“以畏为懒”的现象，不仅背离了权力为民的初衷，更会阻碍政策落地、损害群众利益，必须及时纠偏、坚决整治。

“不干事”是政绩观扭曲的直接体现。部分干部初心使命淡化，宗旨意识淡薄，将个人荣辱得失置于事业发展、群众利益之上，忘却了为官一任、造福一方的根本职责。面对矛盾绕道走、面对困难躲着行，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲，缺乏啃硬骨头、接烫手山芋的韧劲，久而久之滋生躺平心态、佛系思想，在其位不谋其政、任其职不尽其责，看似明哲保身，实则失职失责。

“怕出事”是能力不足的表现。面对新形势新任务，一些干部知识储备不足、专业能力欠缺，遇到复杂问题时“心中没数、手上无招”，只能选择“不干事”来掩盖“不会干事”的尴尬。面对新业态、新领域的工作挑战，既不愿学也不想干，面对历史遗留的难点堵点，既不敢碰也不愿解，最终在畏首畏尾中错失发展机遇，在敷衍塞责中辜负群众期盼。

破除“不干事怕出事”，根本在于扭转思想认识、校准价值坐标。思想是行动的先导，只有从根子上筑牢信念根基，才能彻底破除消极懈怠、畏首畏尾的精神枷锁。干部思想偏一分，干事劲头就会弱十分；认知有偏差，担当就会打折扣。唯有正本清源、固本培元，才能让干部从“怕出事”的顾虑中解脱出来，真正做到想干事、敢干事、干成事。要强化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入干部教育全过程，引导干部深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩”的根本问题，明确“干事”是天职、“担事”是本分，摒弃“多做多错、少做少错、不做不错”的消极认知，从思想深处破除“怕出事”的心理壁垒。要常态化开展党性教育、宗旨教育，通过先进典型宣讲、警示教育等方式，让干部看清“不干事”的危害，激发“想干事”的内生动力，自觉把个人价值融入党和人民的事业之中。

练就过硬履职本领，是干部干事创业、担当尽责的核心底气。干部履职成色如何，根本在于本领强弱；能力缺一环，工作就会慢一拍。只有持续锤炼干部过硬本领，才能让其在攻坚克难中敢闯敢干、从容应对，而非畏难退缩、束手无策。要建立常态化学习培训机制，围绕新形势下的工作重点、难点，开展针对性强、实用性高的培训，弥补干部知识短板、能力弱项，让干部学会用新思维、新方法解决新问题。要搭建实践锻炼平台，把干部放到基层一线、重点岗位经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中积累经验、提升能力，让干部从“不会干”变为“善于干”，从“怕出事”变为“能干事”。

完善的制度机制，是激励干部干事创业的“定心丸”。制度导向正则干事劲头足，机制保障强则担当底气足；机制松一尺，担当就会退一丈。唯有筑牢机制保障、明晰制度边界，才能让干部心无旁骛抓落实、放开手脚敢担当，而非瞻前顾后、畏首畏尾。要健全容错纠错机制，明确容错的边界和尺度，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，区分“无意之失”与“有意之过”、“探索之误”与“违纪之错”，让干部在干事创业中不必担心“动辄得咎”，敢于闯、敢于试、敢于干。要健全激励约束机制，将干事创业成效与干部考核、提拔任用挂钩，对实绩突出的干部予以表彰奖励、优先提拔，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，倒逼干部主动干事、担当作为。（山东省莱州市委组织部：孙军帅）