乡村振兴，关键在人。近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，越来越多的外出务工人员、高校毕业生、退役军人、退休干部等各类人才选择“归巢”返乡，投身乡村建设。然而，“归巢”只是第一步，如何让这些人才不仅“回得来”，更能“留得住”“干得好”“飞得高”，真正实现从“归巢”到“振翅”的跨越，是当前乡村人才振兴面临的关键课题。

人才“归巢”，首先要有足够的吸引力。当前，城乡发展仍存在一定差距，乡村在基础设施、公共服务、发展平台等方面与城市相比尚有不足。要让人才愿意回到乡村，就必须拿出实实在在的诚意和举措。政策“筑巢”，要注重精准施策。不同地区、不同类型的乡村对人才的需求各不相同，不能“一刀切”。要因地制宜制定人才引进政策，明确需要什么样的人才、提供什么样的待遇、搭建什么样的平台。比如，对于产业发展滞后地区，可重点引进农业技术、市场运营、品牌策划等方面的人才；对于文化资源丰富地区，可侧重引进文旅融合、非遗传承、创意设计等方面的人才。政策“筑巢”，要体现真金白银。人才回流不是一句口号，而是需要实打实的支持。要在住房保障、子女教育、医疗保障、创业扶持等方面给予实质性倾斜，让返乡人才感受到“回得来”的底气。同时，要简化政策兑现流程，避免“政策好看不好用”的尴尬，真正让好政策落地见效。政策“筑巢”，还要注重精神激励。除了物质层面的保障，还要在荣誉表彰、社会认同、政治待遇等方面给予返乡人才更多肯定。让“归巢”人才在乡村也能获得成就感和尊严感，形成“回乡村也能出彩”的社会共识。

以平台“展翅”，让人才“能作为”。人才回来了，如果无事可干、无用武之地，最终还是会“飞走”。让人才“振翅”，关键要搭建好干事创业的平台，让每个人都有施展才华的舞台。搭建产业发展平台。乡村要振兴，产业是根基。要围绕本地资源禀赋和产业基础，培育壮大特色农业、乡村旅游、农村电商、休闲康养等新产业新业态，为各类人才提供项目孵化、技术推广、市场对接等全方位服务。让农业技术人才有田可种、有技可施，让经营管理人才有企可管、有市可拓，让创意设计人才有景可造、有品可塑。搭建创新创业平台。乡村是创新创业的沃土，但创业环境、资源配套等方面与城市仍有差距。要加快建设乡村创业孵化基地、众创空间、电商产业园等载体，提供创业指导、融资对接、法律咨询等一站式服务，降低返乡创业的门槛和风险。同时，要鼓励金融机构开发适合乡村创业特点的金融产品，破解“融资难”“融资贵”问题。搭建公共服务平台。许多返乡人才面临“懂技术不懂政策、有想法没办法”的困境。要建立健全乡村人才服务中心，整合农业、人社、科技、金融等部门资源，为返乡人才提供政策咨询、技术培训、项目申报、市场信息等公共服务。让人才少跑腿、让信息多跑路，真正做到“扶上马、送一程”。

以机制“护航”，让人才“留得住”。人才“归巢”易，“振翅”难，“留得住”更难。要让人才在乡村安心安业，必须建立健全长效保障机制，解除他们的后顾之忧。完善培养成长机制。乡村人才不能只靠“引进”，更要注重“培育”。要建立常态化培训体系，通过线上教学、实地观摩、专家指导等方式，帮助返乡人才提升专业能力和综合素质。同时，要打通人才成长通道，在职称评定、项目申报、评优评先等方面给予倾斜，让乡村人才有奔头、有盼头。健全激励保障机制。要建立以实际贡献为导向的薪酬分配制度，允许人才通过技术入股、成果转化、管理服务等方式获得合理回报。对于长期扎根乡村、作出突出贡献的人才，要给予持续性奖励和荣誉，形成“干得好、留得住、有发展”的良性循环。

优化人文环境机制。乡村不仅要有“硬件”，更要有“软件”。要营造尊重人才、关爱人才、服务人才的良好氛围，建立健全人才联系服务制度，定期走访慰问、听取意见建议、帮助解决实际困难。要倡导开放包容的社会氛围，尊重返乡人才的创新创造，允许试错、宽容失败。同时，要引导返乡人才尊重本地风土人情、传统文化，在融合中创新、在创新中发展，真正实现“落地生根、开花结果”。

乡村人才“归巢”是起点，“振翅”是关键，“扎根”是根本。只有打好政策吸引、平台支撑、机制保障、情感联结的“组合拳”，才能让人才“愿意来、能作为、留得住、扎下根”，真正成为乡村振兴的“领头雁”“主力军”。当越来越多的“归巢”人才在广袤乡村振翅高飞，乡村振兴的壮美画卷必将更加绚丽多彩。（山东省济南市章丘区委组织部：孙中正）