人才是第一资源，创新是第一动力。近期，各地组织部门深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧扣高质量发展主线，立足组织部门“牵头抓总、协调各方”职责，以“引才、育才、用才、留才”为抓手，不断优化人才发展生态、完善人才工作机制、激发人才创新活力，推动人才工作与中心工作深度融合，为中国式现代化建设集聚起磅礴的人才力量，让各类人才在新时代新征程上各得其所、各展其长。

精准引才筑巢，广纳天下贤才。引才贵在精准，成事重在实效。近期，各级组织部门坚持“需求导向、精准对接”，打破地域、行业、身份壁垒，靶向引进急需紧缺人才，让人才供给与发展需求同频共振。围绕高新技术产业、乡村振兴、民生保障等重点领域，深入调研人才需求，建立“重点产业人才需求清单”，通过“揭榜挂帅”“项目引才”“以才引才”等模式，引进一批高层次领军人才、青年骨干人才和技能型人才。优化引才政策体系，简化人才引进审批流程，推行“一站式”人才服务，在住房安居、子女教育、医疗保障等方面提供全方位支持，打破人才发展“后顾之忧”。从各地举办的高层次人才洽谈会，到针对青年人才的专项引才计划，组织部门以最大诚意、最优服务，广开引才之门，让各类人才引得进、留得住、用得好。

精心育才赋能，厚植成长沃土。引才是基础，育才是关键。近期，各级组织部门坚持“因材施教、精准赋能”，聚焦人才成长规律，搭建多元化育才平台，助力人才快速成长、脱颖而出。针对高层次人才，依托重点实验室、产业研究院等载体，支持开展重大科研项目攻关，鼓励参与学术交流、成果转化，提升核心竞争力；针对青年人才，实施青年人才培育计划，通过导师帮带、岗位历练、挂职锻炼等方式，为青年人才搭建成长阶梯，引导青年人才在实践中经风雨、长才干；针对技能人才，深化职业技能提升行动，完善技能人才培养体系，开展技能竞赛、岗位练兵等活动，推动技能人才队伍提质增效。同时，健全人才培养激励机制，鼓励人才大胆创新、勇于突破，让人才在实践中积累经验、提升能力，形成“培育一批、带动一片、集聚一群”的良性循环。

合理用才放权，释放创新活力。“人尽其才，才尽其用”是人才工作的核心目标。近期，各级组织部门坚持“用人所长、容才所短”，打破“论资排辈”“身份壁垒”，健全人才使用机制，让各类人才各展其长、发挥实效。完善人才评价体系，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的惯性思维，坚持以能力、实绩和贡献为导向，让实干者得认可、有为者有地位。赋予人才更大自主权，完善科研立项、成果转化等方面的放权赋能政策，鼓励人才大胆探索、勇于创新，激发人才创新创造活力。搭建人才干事创业平台，推动人才与产业、项目、岗位深度对接，让高层次人才聚焦科研攻关、青年人才扎根一线实践、技能人才立足岗位建功，真正实现“人岗相适、人尽其才”。

用心留才暖心，优化人才生态。留才先留心，留心靠服务。近期，各级组织部门坚持“服务至上、暖心留人”，不断优化人才发展生态，把服务做到人才心坎上，让人才在当地安心安身安业。健全人才服务体系，建立人才服务专员制度，针对人才在工作、生活中的实际需求，提供“一对一”精准服务，着力解决住房、医疗、子女入学等“关键小事”，让人才感受到组织的温暖。营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，通过表彰优秀人才、宣传人才先进事迹，让人才有荣誉感、归属感、幸福感。加强人才交流互动，搭建人才联谊平台，组织开展各类学术交流、文体活动，丰富人才精神文化生活，让人才在交流中增进感情、凝聚合力，真正做到“以情留人、以环境留人、以事业留人”。

功以才成，业由才广。当前，人才工作正处于高质量发展的关键阶段，各级组织部门要始终坚守“为党育才、为国聚才”的初心使命，以更高标准、更实举措、更优服务，扎实做好引才、育才、用才、留才各项工作。要持续优化人才发展生态，完善人才政策体系，破解人才工作中的难点堵点问题；要始终坚持党管人才原则，凝聚各方工作合力，推动形成“党委领导、组织牵头、部门协同、社会参与”的人才工作格局；要尊重人才成长规律，鼓励人才大胆创新、勇于担当，让各类人才在新时代新征程上绽放光彩，以人才高质量发展赋能经济社会高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实人才支撑。（垦利区委组织部：李文健）