为官一任，造福一方。政绩如何，谁来评判？近日，吉林省委书记在省委理论学习中心组学习会上给出鲜明答案：既看在任“干成什么”，更看离任“留下什么”。这一论述，切中肯綮，也为领导干部树立正确从政导向、书写“在任有为、离任留芳”的时代答卷立起了一面明镜。

领导干部的任期是有限的，但留下的影响是长远的。现实中，少数领导干部片面追求短期“显绩”，热衷于打造华而不实的“形象工程”“面子工程”，大干快上、盲目跟风，看似轰轰烈烈，实则寅吃卯粮，落得任期内“风光无限”、离任后“一地鸡毛”的结局。更有甚者，为了短期数据好看，不惜以牺牲安全、环境为代价换取虚假增长，大肆举债留下难以收拾的“糊涂账”。这样的所谓“政绩”，表面是功，实则是过；不仅不能为民造福，反而留下隐患、增添负担，与正确政绩观背道而驰。

树立和践行正确政绩观，首要之务是答好“从政为什么、在岗干什么、身后留什么”这一根本命题。立党为公、执政为民、为民造福，是党的性质宗旨所赋予的使命，也是领导干部必须坚守的初心本源。倘若把岗位当作晋升“跳板”、把权力当作谋利“资本”，眼里只盯着任期内干了多少看得见的事，一心想着尽快出彩、快速升迁，就极易偏离正确轨道，深陷形式主义、官僚主义的泥潭。唯有从党性修养上找差距、从初心宗旨上查根源，不断锤炼政治品格、坚守从政底线，才能筑牢为官从政的坚实根基，让干事创业的实绩经得起历史、实践和人民的三重检验。

在任有为，要以实干担当为笔，绘就高质量发展画卷。有为不是蛮干，实绩不是虚功，高质量发展绝非依靠“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证、“拍桌子”推进就能实现。那些急躁冒进、盲目跟风等短视行为，既违背实事求是原则，也忽视发展质效，绝非党和人民需要的政绩。真正的在任有为，是勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋的担当；是保持定力、锲而不舍，专注打基础、利长远、增后劲的坚守；是一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干的韧劲，以真抓实干把发展蓝图变为美好现实。

离任留芳，要以清白长远为墨，留下经得起检验的家底。“留下什么”四个字重千钧，是检验领导干部政绩观的最终标尺。是留下利长远的好机制、固根基的好基础、能干事的好队伍，还是留下矛盾丛生的“烂摊子”、难以化解的“糊涂账”，离任之后自有公论、历史自有评判。对那些只顾眼前、不顾长远，只重“显绩”、不重“潜绩”，留下包袱与隐患的领导干部，必须严肃追责问责；对那些潜心干事、默默耕耘，为地方长远发展打下坚实根基的领导干部，要充分肯定、大胆使用。以鲜明用人导向引领干事创业导向，让正确政绩观成为匡正领导干部思想行为的硬约束、硬杠杠，方能营造风清气正、担当作为的政治生态。

民心是最大的政治，为民是最好的政绩。干事创业要始终以人民满意为标尺，把好事办好、实事办实，坚决杜绝“民心工程”沦为“民怨工程”。领导干部要时刻掂量“在任干成什么”的责任分量，深思“离任留下什么”的价值所在，以正确政绩观为指引，做到在任实干担当、奋发有为，离任清白坦荡、留芳留香，真正把政绩写在坚实的大地上、写进群众的心坎里，为地方全面振兴和高质量发展贡献不竭力量。（四川省泸州市龙马潭区信访局：陈相）