春潮涌动，万象更新。2026年，我们正式步入“十五五”规划的开局之年。这是一个充满希望的时间坐标，也是一个需要爬坡过坎的关键节点。五年规划引领国家发展步伐，而规划蓝图能否落地成景，关键在人，关键在干部队伍尤其是青年干部的精神状态与担当作为。

开局关系全局，起步决定后势。站在新起点眺望，高质量发展任务艰巨，深化改革挑战重重，人民群众期盼殷切。越是这种时候，越不需要那种按部就班、四平八稳的“太平官”，越呼唤一批敢于打破常规、勇于直面矛盾的“破局者”。

“破局”之勇，首先在于敢接“烫手山芋”。“十五五”开局，往往要面对的是那些难啃的“硬骨头”——历史遗留问题、体制机制障碍、深层次利益藩篱。这些难题不会随着新规划的到来自动消散，反而可能成为前进路上的“拦路虎”。真正的担当作为，不是在顺境中锦上添花，而是在逆境中雪中送炭。青年干部当有“明知山有虎，偏向虎山行”的劲头，面对棘手问题不回避、不推诿，主动到信访维稳一线去“接烫手山芋”，到项目攻坚前沿去“拔钉子”，到乡村振兴战场去“攻碉堡”。唯有如此，才能在解决一个个具体难题中，为“十五五”开局扫清障碍、铺平道路。

“破局”之勇，关键在于不做“传声筒”。基层是政策落实的“最后一公里”，也是检验干部成色的“试金石”。有的干部习惯于当“二传手”，上级发什么文就转什么文，领导说什么话就传什么话，看似执行力强，实则是不动脑筋、不负责任的懒政。“十五五”开局，新情况、新问题层出不穷，如果只当“传声筒”，政策就可能悬在半空，落不了地。青年干部要有“创造性落实”的胆识，在吃透上级精神的前提下，结合本地实际拿出实招硬招。就像在审计工作中，面对海量数据，如果只满足于照搬公式、机械比对，就难以发现深层次问题；只有带着思考去分析，才能透过数据看本质，提出有价值的审计建议。干事创业亦是如此，要敢于结合实情“破题”，让政策在基层开出创新之花。

“破局”之勇，更在于愿做“铺路石”。开局起步的工作，很多时候是打基础、利长远的事，可能短期内看不到显赫政绩，甚至要坐“冷板凳”。但万丈高楼平地起，没有坚实的基础，就不可能有“十五五”后期的厚积薄发。青年干部要涵养“功成不必在我，功成必定有我”的境界，甘于做那些周期长、见效慢的基础性工作。比如，沉下心来完善一套数据系统，扎下根去锤炼一项技术能力，俯下身去理顺一套工作机制。这些看似琐碎的“小事”，恰恰是成就未来大事的基石。不计较一时得失，不追求立竿见影，以“铺路石”的姿态默默耕耘，方能在时间的长河中留下经得起检验的实绩。

开局之年当有开局之势，关键之时须有关键作为。我们这一代青年干部，生逢强国建设的关键时期，肩负“十五五”开局的时代重任，理应以“破局”之勇气、“突围”之决心，告别舒适区、挺进深水区，在各自的岗位上动真碰硬、担当实干。不做看客做先锋，不图安逸图作为，用奋斗定义时光，用实绩回应期待，定能在“十五五”这幅宏伟画卷上，留下属于我们这一代人的浓墨重彩。（从江县审计局：戴时珍）