政绩观是党员干部干事创业的 “指南针”，影响着发展方向与事业成效。习近平总书记在开局之年的“第一课”上强调，“‘十五五’刚刚开局，大家都在谋划推进，要注意算投入产出账，提高适配度，既不能无视短板，也不能过于超前、造成浪费。”这一重要论述为党员干部校准政绩观提供了科学的思维方法。唯有以适配度思维校正政绩坐标，方能让干事创业不偏向、不走样。

与人民期盼“适配”，答好“政绩为谁而树”的问题。古人云：“治国有常，利民为本。” 领导干部政绩观是否“对头”，关键要看其是否为民办事、为民造福。毕竟，“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，人民权益是否真正得到了保障”。现实中，个别领导干部背离从政初心、大搞“政绩工程”，群众的急难愁盼让位于个人的政绩冲动，最终不光劳民伤财，还损害了党和政府在群众中的公信力。中国式现代化，民生为大。只有时刻把群众的利益放在心中，将群众的 “呼声” 当作行动的 “指令”，才能创造“适配”群众期盼的实绩。

与实际情况“适配”，答好“树什么样的政绩”的问题。俗话说，“一把钥匙开一把锁”。适配度的本质在于实事求是。在不同的发展阶段、不同的地域禀赋面前，发展的思路也千差万别、各具特色。一股脑追求上项目、扩规模，甚至一味求新求大，罔顾地方发展实际，最终只能是南辕北辙、事倍功半。正如习近平总书记强调的，“任何时候我们都不能走那种急就章、竭泽而渔、唯GDP的道路。这就是为什么要树牢新发展理念。”唯有把“适配度”作为衡量政绩观的标尺，持续加深对客观规律的把握和认识，认真处理好稳与进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，才能创造出与地方长远发展高度契合的业绩。

与时代逻辑“适配”，答好“靠什么树政绩”的问题。“路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。”新时代呼唤行动派，新事业需要实干家。再完美的路线图，不落实就不会有实效，“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”。这就要求广大党员干部自觉摒弃私心杂念，敢啃硬骨头、敢挑重担子、敢蹚深水区，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，以实干铸就实绩。只有作风更“实”了，业绩才能更“真”。要完善干部考核评价体系，树立选人用人正确导向，推动干部能上能下、能进能出。要严格落实“三个区分开来”，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。

“不谋万世者，不足谋一时。”好的政绩，需要时间的沉淀和打磨。对党员干部而言，树立和践行正确政绩观，是终身的课题。要始终保持“适配”的清醒，坚持从实际出发、自觉按规律办事，以扎扎实实的实绩实效，真正做到“为官一任、造福一方”，书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的政绩答卷。（山东省海阳市纪委监委：包新月）